La fonction du DRH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 11/02/2026 Formation : 26251393F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
529700S Du 01/03/2026
Au 03/07/2027 		Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

  • De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
  • D’identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
  • Gérer la formation et participer au recrutement.
  • Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Contenu pédagogique

  • Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l’entreprise ;
  • Savoir quels textes sont applicables dans l’entreprise et comment les appliquer ;
  • Connaître l’ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission ;
  • Savoir maîtriser la recherche d’informations.
 
  • Collaborer avec l’inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle ;
  • Quelles sont les obligations à respecter en matière d’insertion des travailleurs handicapés ;
  • Avoir à l'esprit toutes les phases d’une procédure prud’homale.
 
  • Les délégués du Personnel.
  • Le comité d’Entreprise ;
  • Les délégués syndicaux ;
  • Le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions du travail ;
  • Représentant de Section Syndicale.
 
  • Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH ;
  • Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.
  • Avec le manager, établir l’étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.
  • Faire la recherche :
  • Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet ;
  • Présélectionner les candidats au poste ;
  • S’occuper de l’accueil et de l’application des règles légales liées à l’embauche.
  • L’ensemble de ses compétences ;
  • Le DIF (Droit Individuel à la formation) ;
  • Le CIF (le congé individuel de formation) ;
  • Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires ;
  • Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget…
 
  • Diagnostiquer sa gestion du temps ;
  • Identifier et maîtriser ses priorités ;
  • Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.
 
  • Les CDI (Contrat à durée indéterminée) ;
  • Toutes les formes d’intérim et les CDD (contrat à durée déterminée) dont ceux à objet défini ;
  • Tout savoir sur les congés des salariés pour pouvoir répondre à leurs requêtes ;
  • La réglementation de la durée du travail pour veiller à son respect ;
  • La Sécurité Sociale pour informer les salariés de leurs droits.
 
  • Gérer les tableaux de suivi ;
  • S’occuper efficacement de la réalisation de tableaux de bords les plus adéquats.

Insertion dans l'emploi

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