La réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 11/02/2026 Formation : 26251403F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur(s) Lieu Organisme formateur Type Réunion
529722S Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

  • Assimiler les lois fondamentales de la retraite des salariés du secteur privé ;
  • Connaître les prestations attribuées par les différents régimes ;
  • Pouvoir distinguer les avantages et inconvénients des différents systèmes ;
  • Connaître les nouveaux décrets et leurs conséquences en prenant compte les dernières mesures qui vont définir les âges de départ à la retraite.

Contenu pédagogique

Connaître les obligations de l’employeur ainsi que les droits du salarié en matière de retraite
  • Les différentes affiliations ;
  • les taux de cotisations ;
  • La particularité des temps partiels.
Les différentes modalités pratiques de calcul des retraites
  • La sécurité sociale ;
  • L’âge légale minimum de départ à la retraite et le nombre de trimestres nécessaires ;
  • Comment valider les trimestres ? Taux plein ? Rachats de trimestres ?
  • Les nouveautés sur la décote et la surcote ;
  • Les départs anticipés : Les carrières longues, le cas des salariés handicapés, la retraite pour pénibilité, incapacité permanente.
Les complémentaires : ARRCO - AGIRC- IRCANTEC
  • Les nouveaux accords de 2015 ;
  • La prise en compte des arrêts de travail, du chômage et de la majoration des points de retraite ;
  • En cas de cessation d’activité : comment gérer les fins de carrière ?
  • Le cumul emploi - retraite et encore la retraite pas à pas ;
  • Les différents coefficients ;
  • Les différentes conditions liées à l’AGF : L’accord jusqu’au 31 décembre ;
  • Le droit à l’information ;
  • Relevé individuel de situation et relevé actualisé de points ;
  • Connaître les modalités de l’estimation indicative globale (EIG).
Les nouvelles modalités de départ à la retraite
  • Le dispositif en place ;
  • Les différents taux de prélèvements sociaux et les départs anticipés ;
  • Les conséquences d’un  départ à la retraite pour le salarié et l’employeur.
Comment évaluer justement ses droits ?
  • Les différents niveaux de remplacement et le pouvoir d’achat ;
  • Comment la calculer ?
Comment sont les autres systèmes de retraite ? Comment améliorer ses droits ?
  • Le système de capitalisation, les cotisations définies ( art .83, PERE, art. 39) ;
  • Qu'est-ce que le PERCO ;
  • La fiscalité sur les retraites ;
  • Les nouvelles règles mises en place.

Insertion dans l'emploi

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