Le Web recrutement : Technique, outils de recrutement en ligne 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 11/02/2026 Formation : 26251424F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur(s) Lieu Organisme formateur Type Réunion
529823S Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

  • Acquérir les bonnes pratiques du sourcing ;
  • Connaître et maîtriser les outils web permettant le recrutement en ligne. ( réseaux sociaux, sites spécialisés…) ;
  • Mettre en place des veilles.

Contenu pédagogique

Les modifications qu’apportent Internet
  • L’évolution du web ;
  • La révolution des réseaux sociaux et les nouvelles générations ;
  • S’approprier ces nouveaux outils.
L’aspect juridique du web recrutement
  • Connaître les implications juridiques du recrutement en ligne ;
  • Bien veiller à la non-discrimination.
Les nouveaux outils du web recruteur
  • Les conséquences des réseaux sociaux sur le fonctionnement de l’entreprise ( au niveau de la direction , au niveau opérationnel…) ;
  • Être à l’aise avec ces nouveaux outils et bien les maîtriser ;
  • S’approprier ce nouveau vocabulaire (partage, RSS, publication, forum, discussion…) ;
  • Connaître leurs spécificités.
La présentation de son entreprise sur le web
  • Comment l’entreprise est perçue sur le web ?
  • Comment optimiser au maximum sa présence sur les réseaux sociaux ?
  • Comment et de quelle manière animer ses contenus sur le web ?
  • Comment parvenir à mettre en place une stratégie marketing cohérente ?
Chercher, analyser, trier des profils pour des postes
  •  La technique du sourcing ;
  •  Utiliser de la bonne manière  Linkedin, Viadéo, Facebook, Twitter...
  • Connaître les autres sites permettant le sourcing ;
  •  S’approprier l’usage de Google pour les mots-clés et pour ses recherches de profils ;
  • S'organiser pour optimiser la vitesse de prise de contact. ( modèles types, ouverture d'onglets...).

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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