Réglementation liée au licenciement 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 11/02/2026

Formation : 26251457F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

529886S

Du 01/03/2026
Au 03/07/2027

Sans niveau spécifique

Autres financements (Entreprise ; Individuel ; AIF...)

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Contrat de Professionalisation FC	Autres financements (Entreprise ; Individuel ; AIF...)

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

Appréhender les risques pour l'entreprise, découlant d’un licenciement.
Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors d’un licenciement ou d’une démission.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes.
Monter un dossier de licenciement économique.

Contenu pédagogique

Réagir à la démission d’un employé

Notifier que l’on a reçu la lettre de démission ;
Distinguer une démission d’une rupture du contrat de travail.

Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l’employé

Établir un dossier de licenciement complet ;
Assurer la cessation sans risque d’une période d’essai ;
Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Licencier en respectant le droit du travail ;
Licenciement de salariés protégés.

Effectuer un licenciement pour inaptitude

Établir un dossier de licenciement complet ;
Anticiper les contraintes liées au reclassement ;
Comment agir dans le cadre d’une inaptitude professionnelle ?
Accompagner un départ à la retraite, qu’il soit volontaire ou non.

Le licenciement économique

Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Établir un dossier de licenciement complet ;
S’adapter aux nouvelles réformes du droit du travail ;
Répondre aux contestations des salariés en termes de communication et sur le plan légal.

Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes

Monter un dossier de défense pour le tribunal des prud’hommes ;
Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.

Supports pédagogiques: Code du travail, Cas pratiques issus de la réalité

Métiers visés

M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 529886S
Référence formation : 26251457F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33030 - Licenciement
ROME associés :
M1503 - Management des ressources humaines