Statistiques pour la fonction RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 11/02/2026 Formation : 26251485F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
529952S Du 03/07/2026
Au 03/11/2027 		Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les différentes étapes menant à une étude approfondie.
  • Parvenir à utiliser les statistiques pour en donner du sens.
  • Parvenir à réaliser des études en ressources humaines.

Contenu pédagogique

Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions?
  • Connaître les différentes étapes de la réalisation d’une étude?
  • Parvenir à développer une démarche scientifique ;
  • Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche ;
  • Maîtriser les différents types de données, à savoir les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion ;
  • Parvenir à effectuer l’analyse d’une situation précise en ressources humaines ;
  • Comprendre ce que sont la corrélation et la significativité d’un écart ;
  • Parvenir à comparer différentes moyennes.
L’utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social :
  • La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération ;
  • Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
  • Établir un bilan par rapport aux résultats.
L’utilisation des résultats obtenus et leur présentation :
  • Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques ?
  • Comment les utiliser et à qui les présenter ?
  • Comment les mettre en valeur ?
  • Sous quelle forme faut-il les présenter ?
  • Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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Outils pour compléter le parcours de vos bénéficiaires

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