Gérer les absences en paie 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 11/02/2026

Formation : 26251492F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

529972S

Du 01/03/2026
Au 01/07/2027

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps partiel, Temps plein, Cours du soir, Cours le week-end, En continu, En discontinu, Cours de jour, Hors temps de travail
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
AUCUN
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération ;
S’approprier la gestion du traitement de ces événements pour l’entreprise ;
Inclure dans l’établissement de la fiche de paie les arrêts maladie, la maternité, et l’accident du travail, etc.

Contenu pédagogique

Les conséquences des absences et leur traitement par la sécurité sociale

Les conséquences pour le contrat de travail : la suspension ;
Les droits et obligations de l’employeur et du salarié ;
Comment la Sécurité sociale calcule les indemnités dues ?
Comment traite-t-elle le social et le fiscal ?
Qu’est-ce que l’indemnité temporaire d’inaptitude versée par la sécurité sociale ?
Comment sont calculés et versées les Indemnités journalières de la Sécurité sociale, ou IJSS en version abrégée ?

La notion de garantie de salaire par l’employeur et le maintien de salaire

Quelles sont les conditions, la durée et la part de prise en charge par l’employeur ?
Qu’est-ce que l’employeur peut – il subroger pour les indemnités journalières ?
Qui couvre la CSG et la CRD sur les IJSS ?
Le complément s’ajuste-t-il au net ou au brut ?
La prise en compte des situations particulières : le temps thérapeutique et la cure thermale ;
De l’incapacité temporaire à l’incapacité permanente (invalidité et rentre AT) ;
Les cotisations de la Sécurité sociale, la CSG et la CRDS ;
Comment parvenir à calculer ce complément de salaire ?