DEVELOPPER LE LEADERSHIP

Objectifs de la formation :
Identifier son style de leadership
Analyser son mode de fonctionnement pour mieux adapter son management.
Connaître les leviers de motivation
Comprendre ce qui motive les individus pour favoriser l’engagement et la performance. Développer son assertivité
Apprendre à s’affirmer avec confiance tout en respectant les autres.
Améliorer son écoute active
Renforcer sa capacité d’écoute pour mieux comprendre et interagir avec son équipe

 

1. Identifier son style de leadership :
Définir les différents styles de leadership (directif, participatif, délégatif…).
Réaliser un auto-diagnostic pour identifier son style dominant.
Comprendre l’impact de son leadership sur l’équipe et l’organisation.
Apprendre à adapter son style en fonction des situations et des collaborateurs.

2. Connaître les leviers de motivation :
Identifier les différentes sources de motivation (intrinsèque et extrinsèque).
Comprendre les besoins individuels et collectifs pour mieux motiver.
Mettre en place des stratégies de reconnaissance et d'encouragement.
Adapter sa communication et son management pour renforcer l’engagement.

3. Développer son assertivité :
Comprendre la différence entre assertivité, agressivité et passivité.
S’affirmer sans imposer, en développant une posture de leader équilibré.
Pratiquer des techniques de communication assertive (exercice de reformulation, expression des besoins, gestion des désaccords).
Apprendre à poser des limites et à gérer les situations conflictuelles avec assurance.

4. Améliorer son écoute active :
Définir les principes de l’écoute active et ses bénéfices dans le management.
Développer une posture d’écoute bienveillante et efficace.
Travailler sur les biais cognitifs et les filtres qui altèrent la compréhension.
S'entraîner à reformuler et questionner pour mieux accompagner ses interlocuteurs.