Chargé de missions RH Picto formation

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Mise à jour : 23/09/2026 Formation : 26284331F Source : ISCOM - MY DIGITAL SCHOOL - PIGIER

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur(s) Lieu Organisme formateur Type Réunion
754459S Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Autre financeur

Lens (62) Pigier
Tél : 03 27 32 90 00

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 420h
Durée en centre : 420h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

110 - 118 rue Emile Zola
62300 Lens

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Cette formation a pour objectif de former des professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT, RSE, gestion des compétences, formation, marque employeur, GEPP, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH, gestion du handicap, etc.

Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de la direction générale. Il organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.

Contenu pédagogique

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE •Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise • Gestion des compétences • Formation / Mobilité Professionnelle • Anglais

BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR •Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration) •Responsabilité Sociétale des Entreprises

BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉ AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR •Gestion des RH • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Droit social • Paie • Digitalisation des processus RH • Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH) • Gestion du handicap

Certifications, reconnaissances

Chargé de missions RH

Niveau de sortie : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Consulter la certification

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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