Description longue
Le baromètre emploi-formation de l’OPCO santé a pour objectifs de :
- Connaître les effectifs des salariés des branches de l’OPCO Santé dans la région (via une enquête auprès des établissements adhérents) et la typologie des salariés du secteur (âge, sexe, type de contrat, métier, niveau d’encadrement)
- Identifier les problématiques de recrutement et de formation des établissements pour mieux y répondre et adapter les politiques locales à leurs attentes,
- Comparer ces données à la statistique publique et aux données de formation de l’OPCO Santé pour avoir une vision à 360 degrés de la situation en matière de formation et de besoins en main d’œuvre,
- Quantifier les absences sur le territoire.
En amont de chaque grande thématique abordée, une synthèse présente les d’informations clés et permet une vision éclairée de la situation.
Le secteur de l’OPCO Santé offre une très grande diversité des emplois et métiers même si 7 métiers concentrent plus de la moitié des effectifs du secteur. Au 1er rang, les éducateurs spécialisés, aides-soignants et ouvriers / agents des services hôteliers.
Chaque filière et branche d’activité est ainsi détaillée dans le rapport.
Par ces constats chiffrés, des enjeux sont ainsi mis en exergue :
- La féminisation des emplois
- Les cadres
- Les séniors
- Les salariés en CDD
- Les salariés en temps partiel
- Les tensions sur les métiers
Un volet qualitatif du Baromètre emploi-formation sera disponible en début d'année 2024.
