Des besoins massifs et des métiers en tension
La région Hauts-de-France se positionne comme un territoire prioritaire pour la rénovation du bâtiment, avec un parc de 2,3 millions de logements dont 2 millions nécessitent une rénovation. Le territoire compte environ 1,1 million de logements classés en passoires thermiques (étiquettes F ou G).
Le secteur regroupe plus de 80 métiers différents, dont 22 sont actuellement en tension de recrutement. Les infrastructures régionales représentent un patrimoine estimé à 270 milliards d'euros : 61 000 km de routes, 91 000 km de canalisations d'eau potable, 33 280 km de réseaux d'assainissement et 97 116 km de réseaux électriques.
Des grands projets porteurs d'emplois
Trois projets majeurs structurent les besoins en recrutement :
- Le Canal Seine-Nord Europe : ce chantier de 107 km mobilisera plus de 6 000 emplois au plus fort des travaux dans 30 métiers différents. Mise en navigation prévue en 2032.
- EPR2 à Gravelines : la construction de deux réacteurs nucléaires générera de nombreuses opportunités dans le BTP durant les prochaines années. Les réacteurs produiront l'équivalent de 40% de la consommation électrique régionale de 2023.
- Programme ERBM : ce plan vise à rénover plus de 23 000 logements miniers sur 10 ans dans les bassins de Lens, Béthune, Douai et Valenciennes. En 2023, près de 1 250 places de formation ont été ouvertes pour accompagner ces chantiers.
Des compétences nouvelles et des parcours diversifiés
La transition écologique transforme les pratiques professionnelles. Les métiers traditionnels évoluent avec l'usage de matériaux biosourcés, la construction hors-site, l'impression 3D et les outils numériques (BIM, Lean Construction, DFMA).
De nouveaux métiers émergent : ouvrier de la construction modulaire hors-site, technicien valoriste des ressources du bâtiment, expert en digitalisation et exploitation des bâtiments, domoticien, ingénieur en efficacité énergétique.
La Région structure son action autour du Plan Régional de Formation et du dispositif "Se Former pour un Emploi en Région", avec une offre ciblée sur les filières d'avenir et les publics éloignés de l'emploi. Le secteur accueille tous les profils : actuellement 13% de femmes travaillent dans le BTP, et des dispositifs d'accompagnement facilitent l'intégration des personnes en situation de handicap. Les parcours sont accessibles du CAP au diplôme d'ingénieur, avec de nombreuses passerelles entre bâtiment et travaux publics.
