Aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l’entreprise : recruter, gérer l’emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l’optimisation de la gestion administrative qui s’y rapporte.
Droit du travail : relations individuelles - DRS101 - 6 ects
Droit du travail : relations collectives - DRS102 - 6 ects
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001 - 4 ects
Projet personnel et professionnel : autoorientation pédagogique - FPG003 - 6 ects
Gestion de la paie - FPG104 - 4 ects
SIRH - FPG105 - 4 ects
GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109 - 6 ects
Outils RH - FPG114 - 6 ects
Data RH - FPG119 - 6 ects
Comptabilité et contrôle de gestion Découverte - CCG100 - 4 ects
Anglais professionnel - ANG320 - 6 ects
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie - UAMG04 - 12 ects
Niveau de sortie : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
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Numéro Carif :
Référence formation : 1550075
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33054
- Gestion ressources humaines
ROME associés :
K1801
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
K2101
- Conseil en formation
K2111
- Formation professionnelle
M1501
- Assistanat en ressources humaines
M1503
- Management des ressources humaines
08 00 71 97 20
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