Manager les équipes et leurs activités

Intégrer les exigences de sa fonction et y répondre en développant son potentiel de leader
Motiver les équipes par un management collaboratif responsabilisant
S’affirmer dans les situations de tension
Inscrire son action dans le respect du cadre légal

Contrat de travail : sécurisation de la relation contractuelle
Embauche : principes de la non-discrimination, suivi de la période d’essai
Choix du contrat de travail : CDI, CDD, intérim, sous-traitance…
Modification du contrat de travail
Modes de rupture du contrat de travail

Respect des règles en matière de durée du travail, de repos et de congés applicables à son entreprise
Durée légale du travail : ce que dit le code du travail
Gestion des heures supplémentaires et impacts sur la rémunération
Attribution des repos compensateurs
Règles d’acquisition et de prise de congés
Risques pour l’entreprise en cas de non-respect des règles applicables

Prévention des RPS et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
Définition des risques psychosociaux et cadre juridique
Droits et devoirs des entreprises et des salariés
Actions de prévention
Identification des différentes instances représentatives du personnel

Points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales

Rôle clé du manager dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences
Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ?
Lien entre mode de management et bien-être des salariés
Développement des compétences des collaborateurs : finalités, enjeux et accompagnement du manager
Cadre légal des entretiens professionnels et annuels
Outils et méthodes de développement des compétences