Manager des ressources humaines

• Metttre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines
• Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel
• Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Organise le dialogue social
• Participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise

Manager les relations sociales et le dialogue social

• Droit du travail : relations individuelles du travail
• Droit du travail : relations collectives du travail

Optimiser la performance RH

• Management d'équipe dans un contexte de changement
• Gestion de projet et conduite du changement
• Communiquer et promouvoir un projet RH
• Piloter la performance sociale
• Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Piloter la stratégie RH

• Gestion de la mobilité
• Piloter la rémunération et la masse salariale
• Piloter la modernisation RH

Modules de spécialité :

• La formation
• Le recrutement

Modules transverses :

• Anglais
• Gestion d'Entreprise et Droit Européen des Affaires
• Mémoire Professionnel