Titre professionnel gestionnaire de paie

• Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
• Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
• Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
• Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
• L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
• L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
Droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des ’entreprises.
Connaissance des conventions collectives et des accords.
Réglementation sur les contrats de travail.
Procédures, organisations et techniques de gestion du personnel.
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Droit social portant sur le temps de travail.
Les formes d’organisation du temps de travail.
Les modes de gestion des temps de travail.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Approches théoriques de la communication et des différents types de communication.
Méthodes de tenue de réunions et d’entretiens.
Méthodes de gestion des conflits.
Les Instances Représentatives du Personnel et leurs attributions.
Les responsabilités en cas de diffusion d’informations confidentielles.
111 heures

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires.
Règles spécifiques à un statut.
Règles spécifiques à une profession.
Règles spécifiques à une activité.
Règles spécifiques à un territoire.
Délais de production des documents.

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Procédures d’élaboration des déclarations sociales.
Procédures d’élaboration de la Déclaration Sociale Nominative.
Droit du travail en matière de bilan social.
Techniques d’élaboration d’un tableau de bord.
Les écritures comptables relatives à la paie.
Les statistiques descriptives.
333 heures

Techniques de recherche d’emploi
Adaptation du cv, identification de son réseau, organiser sa recherche, argumenter ses entretiens, promotion de profil,
28 heures