Consultant en recrutement

Le consultant en recrutement est un acteur stratégique en charge d’organiser, dans le cadre de la politique fixée par la direction, l’intégralité du processus de sélection d’un candidat. Pour se faire, il ouvre ses recherches à de multiples viviers en réalisant une sélection, selon les bassins d’emplois, se basant sur des nouvelles méthodes de recrutement afin de garantir l’adéquation des candidatures au regard des postes à pouvoir et de leurs environnements Il a pour mission générale de recruter des candidats correspondant aux besoins des clients internes ou externes qu’il aura auparavant analysés. Au delà, il contribue à la réussite de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise du client en accompagnant l’un et l’autre. Il pilote son portefeuille de clients à l’aide d’outils et logiciels de gestion et génère un courant d’affaires en participant à l’animation d’un réseau de partenaires et confrères. Il assure également une veille sectorielle et réglementaire.

Accueil, présentation du programme, de l’organisation et des examens (jour 1) 7H Module 1 : Élaborer le processus de recrutement adapté au profilage du candidat effectué selon les besoins exprimés du client : 90H - Mener un entretien de découverte des besoins en recrutement d’un client et réaliser l’analyse de positionnement - Déterminer les compétences - Mettre en place une veille économique - Analyser la concurrence sur le marché de l’emploi du métier visé - Déterminer les étapes du processus de recrutement - Émettre les recommandations du processus de recrutement Module 2 : Mettre en place la stratégie de sourcing des candidats ciblée sur les besoins de recrutement des clients: 100H - Définir les actions de sourcing - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement pertinentes - Organiser son portefeuille de candidats -Analyser et sélectionner les compétences des profils candidats en portefeuille et ceux issus d’une campagne de sourcing en adéquation avec des besoins d’entreprises Module 3 : Évaluer les profils candidats correspondants aux besoins en recrutement des clients dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination: 107H - Déterminer les types d’évaluations - Organiser les étapes d’évaluation des candidats - Concevoir les outils d’évaluations - Mener des entretiens téléphoniques de préqualification - Réaliser les évaluations approfondies des candidats - Analyser et effectuer le compte-rendu des résultats des sélections Module 4 : Assurer l’adéquation entre les besoins employeurs et les profils des candidats sélectionnés: 98H - Constituer les dossiers des candidats sélectionnés - Présenter au client les candidats - Effectuer le retour des résultats de la procédure d’évaluation aux candidats. -Accompagner les candidats sélectionnés dans la préparation à l’entretien de recrutement avec le client - Accompagner les candidats non retenus par le client - Accompagner le candidat dans son intégration au sein de l’entreprise cliente - Accompagner le client dans l’intégration du candidat retenu au sein de l’entreprise