Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre une veille juridique
- Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs
- Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)
- Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)
- Établir ou superviser la paie
- Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques
- Élaborer les tableaux de bord RH
- Réaliser les reporting RH
- Établir le bilan social de l’organisation
- Organiser les consultations du CSE
- Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)
- Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels
- Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)
- Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation
- Élaborer un plan de développement des compétences
- Évaluer le plan de développement des compétences
- Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement
- Réaliser un sourcing candidat
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Réaliser une pré-sélection des candidats
- Conduire les entretiens de recrutement
- Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
- Mesurer le climat social de l’organisation
- Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
- Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE
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