Le dispositif permet aux apprentis et salariés en contrat de professionnalisation d'effectuer une partie de leur formation à l'étranger pour développer compétences professionnelles, linguistiques et interculturelles.
Deux modalités sont proposées : mise à disposition temporaire ou mise en veille du contrat français. La mobilité peut durer jusqu'à la moitié de la durée totale du contrat, dans la limite d'un an.
Les OPCO peuvent prendre en charge frais de déplacement et logement, complétés par des aides Erasmus+, régionales ou OFAJ. Le centre de formation français, via son référent mobilité, constitue l'interlocuteur principal.
Ce dispositif, régi par la loi du 5 septembre 2018 et simplifié par la loi du 27 décembre 2023, s'appuie sur une convention obligatoire signée par toutes les parties prenantes pour sécuriser juridiquement ces expériences internationales formatrices.
