Le Contrat d'Engagement Jeune a pour objectif une entrée plus rapide dans l'emploi grâce à un accompagnement personnalisé et soutenu. Il vise à l’insertion professionnelle et à l’acquisition de l’autonomie. 

Pour en bénéficier, il faut réunir à la fois des conditions liées à l'âge et d'autres liées à la situation professionnelle. 

Conditions liées à l'âge 

Le CEJ est ouvert aux personnes suivantes : 

• Jeunes de 16 à 25 ans inclus 
• Personnes de 16 à 29 ans inclus lorsqu'elles sont reconnues en tant que travailleur handicapé. 

Conditions liées à la situation professionnelle 

3 conditions doivent être remplies : 

• Rencontrer des difficultés d'accès à l'emploi durable (exemple : difficulté d'avoir un contrat à durée indéterminée) 
• Ne pas être étudiant 
• Ne pas suivre une formation. 

Le contrat d'engagement jeune (CEJ ) comporte : 

• un diagnostic élaboré avec le jeune et identifiant les besoins, 
• les engagements de chaque partie en vue de la réalisation des objectifs fixés en lien avec le jeune, notamment la désignation d'un conseiller référent, chargé de l'accompagnement du bénéficiaire tout au long de son parcours, 
• un plan d'action élaboré en fonction des besoins du jeune, précisant les objectifs et la durée de l'accompagnement intensif, 
• l'attribution d'une allocation et son montant maximum, si le jeune remplit les conditions. 

L’accompagnement intensif, au minimum de 15 à 20 heures par semaine, en individuel et collectif, peut notamment comporter : 

• des mises en situations professionnelles exemple : des stages en entreprise), 
• des périodes de formation, 
• des phases de recherche active d'emploi, seul ou en collectif, 
• des missions d'utilité sociale (exemples : service civique, Épide, École de la 2e chance) 

Le plan d'action est actualisé selon une périodicité et des modalités définies avec le jeune. 

Le CEJ doit mobiliser activement les entreprises pour favoriser les découvertes de métiers, les immersions dans un collectif de travail et la formation en alternance. 

L'arrêté du 9 mars 2022 a fixé la liste des parcours et contrats pouvant être intégrés dans le contrat d’engagement jeune. 

Ce contrat est d'une durée maximale d'un an. 

À la fin de cette période, France Travail ou la mission locale peut prolonger ce contrat pour une durée de 6 mois. 

Pendant son contrat, le jeune perçoit une allocation dont le montant varie en fonction de l’âge et des ressources du bénéficiaires. 

Le contrat d'engagement jeune (CEJ) est mis en œuvre par les Missions locales et par France Travail. 

Il peut également être mis en œuvre par tout organisme public ou privé fournissant des services relatifs au placement, à l'insertion, à la formation, à l'accompagnement et au maintien dans l'emploi des personnes en recherche d'emploi, ou de manière conjointe avec les Missions locales ou France Travail. 

Les dispositions du CEJ définissent le cadre d'intervention de chaque partie. 

Une application numérique dédiée au CEJ permettra de faciliter les échanges entre le jeune et son référent. 

Retrouvez toute l'information détaillée sur la fiche dédiée du site service-public.fr