Portrait de projet
Faire évoluer le regard sur l’emploi des seniors dans le secteur de la construction
Contexte et public(s)
Contexte et public(s)
Confronté simultanément à des tensions de recrutement, à une vague importante de départs à la retraite et à la problématique de la pénibilité, l’emploi des seniors s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur dans le secteur de la construction. La situation est particulièrement marquée en région Hauts-de-France.
Publics visés
La formation cible spécifi quement les TPE/PME adhérentes à l’Opco.
Mise en oeuvre
Mise en oeuvre
En réponse à un appel à projets de la Dreets, Constructys a conçu un dispositif de formation-action « Prévenir l’usure professionnelle comme levier de performance organisationnelle ». L’objectif est de renforcer les compétences sur le sujet et, dans un plan d’action plus large, de favoriser le maintien en emploi des salariés seniors jusqu’à l’âge de départ à la retraite.
Résultats
Résultats
Une première action de formation a permis une prise de conscience approfondie des enjeux économiques et sociaux liés aux départs anticipés de l’emploi. Elle a également favorisé l’émergence de premiers plans d’action opérationnels ainsi que l’approfondissement de l’analyse des causes des accidents du travail, dans une logique de prévention et d’anticipation des risques.
Un conseil pour vos pairs ?
Un conseil pour vos pairs ?
Le sujet de l’emploi des seniors, reconnu mais peu abordé encore dans les TPE/PME, nécessite un temps de maturation significatif. Anticipez ce type d’action par une campagne de sensibilisation large et multiforme (réunions, webinaires, mailings…), idéalement lancée 12 à 18 mois avant le démarrage opérationnel.
Que sont-ils devenus ?
Que sont-ils devenus ?
Lauréat 2025 du Trophée de l’Innovation « Formation de demain », l’Opérateur de compétences Constructys a conçu un dispositif de formation-action dédié à la prévention de l’usure professionnelle, un enjeu majeur pour les entreprises du secteur.
Où en est le projet aujourd’hui ?
Ce projet expérimental a été développé en partenariat avec plusieurs entreprises dans le cadre d’un appel à projets de la Dreets. L’obtention du trophée de l’innovation a constitué une reconnaissance institutionnelle, tant auprès des financeurs que des partenaires de l’emploi et de la formation. Il a mis en lumière l’investissement et les actions menées par les équipes, y compris au sein de l’Opco, afin de valoriser le dynamisme de la région.
L’innovation, un enjeu clé face aux mutations
La construction connaît actuellement d’importantes mutations, qui impactent fortement les branches et filières. Plusieurs enjeux majeurs émergent et font l’objet d’un accompagnement par l’Opco, notamment la mixité — au cœur des assises régionales organisées en 2025 — ainsi que la place des travailleurs seniors dans un contexte d’inversion de la pyramide des âges.
À ces enjeux s’ajoutent des difficultés persistantes en matière d’attractivité des métiers et de recrutement. Face à ces défis, l’innovation apparaît comme un levier indispensable pour construire des réponses adaptées aux besoins actuels et à venir. Elle doit désormais s’inscrire pleinement dans les stratégies de développement du secteur.
Et la suite ?
Dans cette dynamique, l’Opco a également déployé une action de formation à destination des entreprises sur la rénovation globale. Aujourd’hui encore, les métiers restent fortement cloisonnés (isolation, électricité, etc.). L’ambition est donc de promouvoir une approche globale du chantier et de renforcer la coopération entre les différents corps de métier, afin d’améliorer la performance globale des projets et la qualité des réalisations
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