Dans le cadre de Résonance, Akto propose un atelier inédit pour favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes.

À travers des formats innovants – fresque interactive des métiers du service, jeux autour de la filière Bois, ou encore visites immersives du commerce de gros et de l’aéroportuaire – les participants explorent des secteurs porteurs souvent méconnus.

Loin des présentations classiques, ces ateliers privilégient l’expérimentation, la curiosité et la mise en valeur des connaissances des jeunes eux-mêmes. 

En complément, Akto met à disposition ces outils pédagogiques auprès des professionnels de l’emploi et de l’orientation pour multiplier leur impact. 

Une démarche collective pour ouvrir de nouvelles perspectives et révéler les opportunités des métiers en tension.

Intervenante

• Stéphanie Deconinck

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Christopher Sulanowski
• Témoignage d'une entreprise

Partant du constat que les difficultés rencontrées en mission reposent souvent sur des comportements (adaptation, communication, respect du cadre) difficiles à travailler dans un schéma classique, cette démarche, développée par le Fonds professionnel pour l’emploi du travail temporaire (FPETT), propose une expérience hors du commun : la rencontre avec les chevaux.

Accompagnés par Karine, animatrice passionnée, les participants vivent une situation d’apprentissage collective qui met en lumière les compétences transversales essentielles : coopération, gestion du stress, respect du cadre, communication.

Cette pédagogie sensible favorise le lâcher-prise et permet de révéler des potentiels souvent insoupçonnés, tout en remobilisant des publics fragiles.

Nous vous proposerons un podcast inédit consacré à cette expérimentation immersive qui bouscule les codes de la formation.

Écoutez comment cette approche « hors cadre » inspire les formateurs, soutient les agences d’emploi et redonne confiance aux apprenants.

Intervenante

• Estelle Dole

Écouter le podcast

​​Aujourd’hui, les actifs changent en moyenne 5 à 7 fois de carrière professionnelle de manière choisie ou subie, ces chiffres sont encore plus importants pour les jeunes générations. 

​Avenir Actifs, service public gratuit d'accompagnement des évolutions professionnelles, et les espaces Proch’info-Formation, lieux d’accueil de proximité, organisent les RDV de l’Evolution Pro sur différents territoires, la prochaine édition aura lieu à Clermont le 13 octobre.   
 
Cet événement dédié aux salariés et indépendants sera l’occasion : 

• d’échanger avec les acteurs de l’accompagnement,  
• de rencontrer les experts de la création d’entreprise,  
• de découvrir les dispositifs de financement d’un projet de formation,  
• ou encore de parler équilibre santé et travail.​ 

Après le succès de la première édition en novembre 2024 consacrée au véhicule électrique (plus de 1 000 visiteurs, 650 jeunes et 250 demandeurs d’emploi), la Région et ses partenaires mettent à l’honneur les métiers et formations du BTP.

Secteur en pleine mutation, le BTP se transforme pour répondre aux défis écologiques, énergétiques et numériques, et offre de nombreuses opportunités d’avenir.

Métiers du gros œuvre, du second œuvre, conduite d’engins, maintenance, innovation numérique et matériaux durables : les perspectives sont nombreuses pour les jeunes, demandeurs d’emploi ou salariés en reconversion.

(Événement gratuit et ouvert à tous sur inscription jusqu’au 01/10 et dans la limite des places disponibles)

Publié le 6 juin 2025, le décret n°2025-500 marque une nouvelle étape dans l’évolution du cadre réglementaire des certifications professionnelles. Ses dispositions modifient à la fois les exigences imposées aux organismes certificateurs et les modalités d’inscription au Répertoire national (RNCP) et au Répertoire spécifique (RS).

Ce webinaire a pour objectif de présenter les implications concrètes du décret pour les organismes certificateurs, les acteurs de la formation, et l’ensemble des parties prenantes du système de certification.

Une journée pour initier la co élaboration d’une stratégie concertée de développement du post bac sur les territoires des Hauts de France.

Alors que les tensions sur le marché du travail persistent, de nombreuses personnes restent à l’écart de l’emploi. Jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, personnes en reconversion : comment les (re)mobiliser et les accompagner vers une insertion durable ?

Ce webinar propose un regard croisé entre Sébastien Levy Prudent et Elisabeth Dartigues sur les leviers d’insertion pour ces publics confrontés à des freins multiples.

Leurs expériences nous permettront d’aborder :

• Les initiatives permettant de les repérer, de promouvoir les opportunités d'emploi et les engager dans des parcours de (ré)insertion
• Les conditions à réunir pour susciter une dynamique positive (écoute, accompagnement sur-mesure, valorisation des compétences…) ;
• Des dispositifs innovants qui conjuguent outils digitaux, collectif et accompagnement individuel ;
• Les leviers de succès pour remobiliser ces publics vulnérables.

Ce temps d’échange s’adresse aux professionnels de l’insertion, acteurs de l’emploi, recruteurs, collectivités et structures engagées dans une approche inclusive du recrutement.

La Région Hauts-de-France fait de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la non-discrimination et du respect des valeurs républicaines des principes essentiels dans le champ de la formation professionnelle.

Ces engagements reposent à la fois sur :

• la Constitution (préambule de 1946, art. 3), qui affirme que « la loi garantit aux femmes, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes »,
• et sur l’ensemble des dispositions législatives relatives à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité réelle.

Dans le cadre du SFER – Se Former pour un Emploi en Région, vous êtes invités, en répondant à la consultation régionale, à mettre en oeuvre la Charte régionale l’égalité femmes-hommes.

Pour soutenir concrètement cette démarche et en faciliter la mise en œuvre, la Région Hauts-de-France a confié au CORIF, en partenariat avec le C2RP, l’organisation d’un cycle progressif de trois webinaires destinés à vous accompagner pas à pas dans cette intégration.

Ce programme se structure autour d’un cycle de 3 webinaires, et peut être complétés par un appui conseil personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chacun de vous.

L’objectif : passer de la prise de conscience à l’action, en dotant chaque organisme d’outils concrets pour intégrer durablement l’égalité, la mixité et l’inclusion dans vos pratiques internes, pédagogiques et partenariales.

Le 10 octobre 2025, la nouvelle plateforme régionale "Je me forme en Hauts-de-France" sera officiellement lancée. Cette plateforme grand public va augmenter la visibilité de votre offre de formation en région.

Ne ratez pas cette opportunité unique de maximiser vos inscriptions !

La plateforme "Je me forme en Hauts-de-France" représente une opportunité pour tous les organismes de formation et CFA de la région.

Conçue spécifiquement pour le grand public, elle vous offre :

Une visibilité renforcée

• Plus de 10 000 visiteurs mensuels recherchent des formations en Hauts-de-France
• Un référencement naturel Google optimisé pour apparaître en tête des recherches
• Une plateforme 100% gratuite soutenue par les acteurs régionaux de l'emploi et de la formation

Des outils de valorisation innovants

• Votre logo visible dès les résultats de recherche
• Une galerie photos pour présenter vos locaux, équipements et formations
• Mise en avant de vos Réunions d'Information Collective (RIC) et Journées Portes Ouvertes
• Formulaires de contact optimisés pour faciliter les prises de contact

Une mise en relation facilitée

• Interface intuitive adaptée aux habitudes du grand public
• Parcours utilisateur optimisé pour transformer les visiteurs en prospects qualifiés
• Campagne de communication intégrée valorisant les réseaux d'orientation et d'insertion

Un ciblage élargi : La plateforme s'adresse à tous les publics : jeunes dès 16 ans, demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, adultes de plus de 50 ans, avec un focus particulier sur les secteurs économiques porteurs de la région.

Public cible : Directeurs d'organismes de formation et CFA, responsables communication, pédagogiques et marketing

Inscrivez-vous dès maintenant - Places limitées !

💡 Bonus : Tous les participants recevront un kit de communication numérique pour devenir ambassadeurs de la plateforme dès son lancement !

Ne manquez pas cette opportunité !

Le succès de votre présence sur "Je me forme en Hauts-de-France" dépend de votre préparation en amont. Ce webinaire vous donnera toutes les clés pour optimiser votre visibilité et transformer cette nouvelle plateforme en véritable levier de développement.