Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Noémie Debruyne, Responsable RH – AFEJI

• Aurélie Leignel – chargé de mission innovation - Transition Pro hauts de France

• Benjamin Burnod - chargé de développement - Transition Pro hauts de France

Dans un marché du travail en tension où les métiers évoluent rapidement, les entreprises ne recherchent plus seulement des compétences techniques. Elles veulent des candidats capables de s’adapter, de coopérer, de communiquer efficacement et de travailler en sécurité.

Mais comment révéler, objectiver et développer ces compétences essentielles chez les publics en formation ?

Pour réaliser ce C2Podcast, nous avons rencontré Estelle Dole, du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire), pour parler d’un dispositif innovant et inspirant : « Frégate », une expérience immersive destinée aux salariés intérimaires et aux demandeurs d’emploi.

Ce module de formation, qui s’intègre dans un parcours certifiant, vise à faire émerger les compétences transversales essentielles à la réussite professionnelle. 

Grâce à des mises en situation inédites, les participants prennent conscience de leurs capacités, gagnent en confiance et renforcent leur motivation.

Les organismes de formation observent un groupe plus soudé, tandis que les agences d’emploi y trouvent un outil précieux pour mieux accompagner et sécuriser les parcours.

Accessible, efficace et en plein développement, Frégate propose une nouvelle manière de former.

Intervenante

• Estelle Dole, chargée de développement et de partenariats, FPETT - Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire

Écouter le podcast

Vous avez la charge de la saisie de l’offre de formation pour votre CFA ou votre organisme de formation apprentissage et vous voulez optimiser l’intégration de votre catalogue de formations sur OFeli, l’outil destiné à référencer les formations des organismes de formation des Hauts-de-France.

Gagnez en lisibilité et visibilité en suivant l’une de nos réunions techniques au cours duquel vous aborderez :

• les points de vigilance pour une saisie optimale de votre offre,
• les conseils pour une saisie de qualité.

Un temps sera consacré aux questions/ réponses.

Public visé : les Organismes de formation intervenant sur le champ du "Sanitaire et Social"

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Au fil des ans, l’Afpa a construit avec ses partenaires des dispositifs dédiés à des publics ciblés : réfugiés, jeunes sortis du système scolaire sans qualification, personnes en recherche d’emploi, ayant besoin de consolider leur projet de formation pour accéder à l’emploi, stagiaires de la formation professionnelle…

Tous ont en commun les objectifs qu’ils adressent : développer la capacité d’apprendre à apprendre, identifier leur devenir, aider à prendre conscience de ce qui est possible, revaloriser l’image de soi. Il ne s’agit plus de penser à la place des personnes ce qui est bien pour elles, mais de construire avec elles. Il ne s’agit pas de proposer une vision limitante de l’accompagnement sur la base d’un diagnostic, mais de porter une vision positive – presque militante – où le sujet devient central et acteur. Une vision humaniste où l’accompagnateur se place au service de l’accompagné et dont l’ambition est de développer le pouvoir d’action des sujets.

La Région Hauts-de-France met en oeuvre une politique pour l'égalité entre les femmes et les hommes (au regard de la loi du 4 août 2014). Elle s’engage notamment à favoriser la mixité des formations et des métiers sur son territoire.

Aujourd’hui encore, les femmes représentent seulement 13 % des travailleur.se.s du BTP. Pourtant, les métiers du BTP s’accordent au féminin comme au masculin.

La Région, avec de nombreux partenaires, organise l’évènement « avec le BTP durable, mon métier a de l’avenir en Hauts-de-France », le Vendredi 10 Octobre 2025 de 9h à 17h, au Siège de Région à Lille. Cet événement, ouvert à tous sur inscription, doit permettre à chacun et chacune de découvrir les métiers, les formations et les entreprises du BTP durable pour se projeter dans ce secteur, trouver une formation ou un emploi en Hauts-de-France.

Chaque partenaire contribue, à son échelle, à faire vivre les valeurs d’égalité professionnelle et de mixité des métiers. En tant que prescripteur de l’emploi et de la formation, votre rôle est essentiel pour permettre de mobiliser et d’attirer le public féminin à cet évènement.

C’est pourquoi, le CORIF avec la Région Hauts-de-France ont le plaisir de vous convier à : un webinaire « Sourcing et mobilisation des femmes à l’évènement régional
« avec le BTP durable, mon métier a de l’avenir en Hauts-de-France » le 15/09/2025, de 14h à 15h

Évènement reporté à une date ultérieure en raison du nouveau calendrier politique

Les États généraux de l'alternance 2025 rassemblent les acteurs clés du secteur pour débattre des enjeux majeurs qui façonnent l'avenir de l'apprentissage et de l'alternance en France.

Cette édition se concentre sur trois défis stratégiques :

• la réforme du financement,
• l'évolution des critères de qualité,
• et l'intégration de l'alternance dans le nouveau cadre des reconversions professionnelles.

L'événement réunit les représentants des pouvoirs publics, de France compétences, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur, des Centres de Formation d'Apprentis (CFA), des branches professionnelles et des Opérateurs de compétences (Opco), créant ainsi un dialogue multi-acteurs enrichi par les contributions des participants.

Pour bien démarrer l’année, Edtech Hauts-de-France et le C2RP vous invitent à une soirée riche en annonces, en échanges et en perspectives dans les locaux d’Euratechnologies !

Inscription gratuite mais obligatoire