L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre de trouver ou garder un emploi sur le marché du travail.

Pour bénéficier du dispositif d'emploi accompagné, le demandeur doit respecter les conditions suivantes : 

• Avoir obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
• Avoir au minimum 16 ans
• Être à la recherche d'un emploi en milieu ordinaire ou occuper déjà un emploi et rencontrer des difficultés pour conserver cet emploi, dans le secteur public ou privé

 À savoir

Il peut bénéficier du dispositif d'emploi accompagné s’il travaille dans un établissement et service d'aide par le travail (Esat) et qu’il a un projet d'insertion en milieu ordinaire. 

Gestion modifiée 

La gestion du dispositif d'emploi accompagné va être transférée à l'État. C'est ce qu'indique la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi. Le dispositif sera mis en œuvre par des organismes selon un cahier des charges prévu par arrêté. Notre page sera mise à jour dès la parution de ce texte. Dans l'attente, les informations présentées sur cette page restent valables. 

L’emploi accompagné a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap de sécuriser leur parcours professionnel en milieu ordinaire.

Le dispositif peut être prescrit par les acteurs du SPE (Pôle Emploi, Cap emploi, Mission Locale) ou la MDPH.

L’accompagnement sera à durée indéterminée.

L’accompagnement sera personnalisé à la demande avec une intensité variable et permettra de travailler les objectifs suivants :

• Détermination du projet professionnel et l’aide à sa réalisation
• Assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi
• Accompagnement dans l’emploi

Cet accompagnement est assuré par un référent unique. 

Un accompagnement de l'employeur peut être possible. L'employeur peut faire appel au "référent emploi accompagné" de la personne afin de prévenir ou remédier aux difficultés rencontrées ou d'évaluer et d'adapter le poste et l’environnement de travail.

Le dispositif peut être mobilisé tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé ou par l’employeur.

Le dispositif est mis en oeuvre sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), en complément d’une décision d’orientation.

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