Les filières digitales : Intelligence artificielle et cybersécurité en Hauts-de-France

Un EDEC régional et la structuration de la Cité de l’IA

Un EDEC régional interbranche a été consacré à l’Intelligence Artificielle. L’EDEC a duré du 7 novembre 2018 au 31 décembre 2020. Le contenu de l’accord-cadre est disponible ici.

Dans ce cadre, la DREETS Hauts-de-France, le MEDEF et l’OPCO Opcalia ont décidé de mener une expérimentation régionale afin de mieux appréhender la transformation des compétences induite par l’intelligence artificielle et d’accompagner les acteurs (actifs et entreprises) sur le territoire Hauts-de-France.

Le projet s’est décliné notamment sur quatre volets d’action :

• Une étude sur l’impact de l’intelligence artificielle dans la Région des Hauts-de-France, afin d’offrir aux acteurs économiques une information complète à l’échelle du territoire. Plus de 100 000 postes seront touchés à l'horizon 2030. L'emploi et les besoins en formation sont les principaux axes visés par cette étude
• L’accompagnement d’entreprises articulé autour d’un diagnostic et la mise en œuvre d’un accompagnement
• La formation des entreprises et des actifs aux enjeux techniques, juridiques, économiques ou éthiques de l’intelligence artificielle
• La capitalisation de l’action afin de dupliquer l’expérimentation à d’autres territoires (création d’un observatoire régional sur l’IA, évènements de sensibilisation et de communication, création d’un hub, etc.)

Un réseau d’acteurs de l’IA s’est ainsi fédéré autour de la Cité de l’IA.

Le volet compétences avec Compétences IA de Transitions Pro Hauts-de-France

Dans la foulée de l’EDEC régional qui s’est clôturée, Transitions Pro Hauts-de-France, en co-pilotage avec la DREETS Hauts-de-France et en partenariat avec les initiateurs régionaux s’engage dans une expérimentation pour répondre aux besoins de compétences en Intelligence Artificielle des entreprises et des territoires de la région : Compétences IA. L’objectif est de former les salariés sur les compétences IA utiles à l’intégration de la gestion de la DATA dans les entreprises de la région, avec une ambition de former à minima 200 salariés au sein de 200 entreprises sur les quatre prochaines années.

Trois volets d’actions sont ainsi prévus :

• Vis-à-vis des salariés, les informer sur les métiers de l’IA et les opportunités en région, les accompagner dans leur projet de transition professionnelle et financer leurs formations. En complément, Transitions Pro appuie également les informateurs et orienteurs, notamment les CEP pour les sensibiliser sur les métiers de l’IA en région ;
• Vis-à-vis des entreprises, à travers l’action des chargés de développement, les appuyer dans leur transformation et accompagner le changement de modèle économique intégrant une dimension IA. Dans ce cadre, Transitions Pro les sensibilise aux impacts RH et en termes de compétences de l’IA sur leurs activités. Elle accompagne également les entreprises à définir leurs besoins en compétences sur ces métiers ;
• Vis-à-vis des organismes de formation, Transitions Pro vise à faire connaitre l’offre de formation IA en région. Dans un second temps, l’objectif est également de développer l’offre, en l’adaptant aux besoins des entreprises.

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