Objectifs de la formation
La méthodologie du bilan de compétences proposée par Semaphores à votre salarié, désigné sous le qualificatif de bénéficiaire, répond aux objectifs suivants :
• Prendre du recul, apprendre à s’évaluer, analyser ses motivations réelles afin d’accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels.
• Faire l’inventaire de ses atouts en matière de compétences, aptitudes, potentialités, personnalité et motivations.
• Réfléchir à des pistes d’orientation et de développement et à des scénarios d’évolution de carrière pertinents.
• Prendre conscience de ses points faibles en terme de compétences, aptitudes, personnalité au regard de ses souhaits d’évolution et se fixer des objectifs d’amélioration à terme à travers un plan d’action.
L’ensemble de ces attentes peut s’inscrire dans une perspective d’orientation, de réorientation, d’évolution de carrière ou de repositionnement sur le marché de l’emploi interne, en prenant compte de la demande du médecin du travail, sur la réorientation professionnelle vers un emploi davantage sédentaire.
