Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines BAC+2

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Mise à jour : 05/10/2023

Formation : 1404209

Source : LAHO Formation

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2083199

Du 01/09/2023
Au 30/06/2025

Sans niveau spécifique

OPCO

Roubaix (59)

LAHO Métropole Lilloise - Roubaix
Tél : 03 20 24 23 23
Email : roubaix@laho-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1491h
Durée en centre : 511h
Durée en entreprise : 980h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

45 Avenue André Chenier
CS 50145
59100 Roubaix

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement.
Etablir le plan de formation et le mettre en oeuvre.
Gérer au quotidien les relations sociales.
Participer à l’évolution des organisations et préparer la paie du personnel.

Contenu pédagogique

Bloc 1 - Gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel

Maitriser les fondamentaux du droit social et du droit du travail
Assurer le suivi juridique et administratif du dossier du collaborateur
Assurer le suivi au quotidien des collaborateurs
Participer au bon fonctionnement du CSE de l’entreprise
Contribuer à la diffusion de l’information sociale

Bloc 2 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées

Collecter, vérifier et mettre à jour les variables de paie
Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie
Renseigner les tableaux de bord sociaux
Etablir, vérifier et transmettre les déclarations sociales

Bloc 3 - Contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

Participer à l’identification du besoin en recrutement
Contribuer au sourcing de candidats
Organiser le recrutement
Préparer l’intégration du collaborateur

Bloc 4 - Participation au développement des compétences des collaborateurs

Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers
Participer à l’organisation des entretiens professionnels
Etablir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formation
Participer à la GEPP

Modules Transverses