Bachelor Chargé(e) du Développement des Ressources Humaines

Partager par mail
Imprimer

Mise à jour : 28/05/2025

Formation : 1441587

Source : CFA régional Jean Bosco

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2226457

Du 01/10/2024
Au 04/06/2025

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

OPCO

Tourcoing (59)

ASS TOURQUENNOISE DE GESTION DE L'EIC
Tél : 03 20 76 99 80
Email : conseileicf@eic-tourcoing.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1602h
Durée en centre : 450h
Durée en entreprise : 1152h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

14 Rue de l'Alma
59200 Tourcoing

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
Niveau 5 (BTS, DUT, 2e année de licence) validé.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Former des professionnels RH aux nouvelles exigences du métier de Chargé(e) de développement des ressources humaines :

- Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales

Contenu pédagogique

Programme de formation
UE 1 – 150 h – securiser juridiquement un processus rh et impliquer les parties prenantes dans la demarche d’amelioration continue de la fonction RH
garantir l’application de la legislation sociale dans une organisation (40h)
mettre en oeuvre une politique d’amelioration continue des processus rh (40h)
digitaliser un processus RH et piloter un sirh (40h)
administrer la paie et exploiter un erp (30h)
UE 2 – 150 h – contribuer a batir des politiques RH efficaces et innovantes
gerer un processus de recrutement, participer a une politique de talent acquisition (40h)
optimiser une GPEC et accompagner des talents (40h)
animer une demarche qualite de vie au travail (qvt) (40h)
favoriser le dialogue social dans une organisation (30h)
UE 3 – 150 h – manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et deployer des competences transversales
conduire un projet RHinnovant (50h)
accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les competences (50h)
s’approprier des outils et des methodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de
communication (25h)
developper des competences comportementales (soft skills) (25h)