BTS Support à l'Action Managériale

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Mise à jour : 31/10/2023

Formation : 1607789

Source : CAMPUS PRO Lille

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2104117

Du 04/09/2023
Au 27/06/2025

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

OPCO

Lille (59)

CAMPUS PRO
Tél : 03 20 84 36 40
Email : lille@campus-pro.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 3500h
Durée en centre : 1350h
Durée en entreprise : 2150h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

141 Rue Berthe MORISOT
59800 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Le BTS SAM a pour objectif l'insertion professionnelle ou la poursuite d'études vers un titre de responsable en gestion administrative et ressources humaines.
Le BTS SAM permet d'assurer l'interface dans les relations internes et externes y compris à l'internationale.
La personne titulaire du diplôme apporte son appui en produisant, organisant et diffusant de l'information. Elle peut être force de proposition. Son exprtise lui permet de contribuer à l'amélioration des processus administratifs.

Contenu pédagogique

Matières générales :
Culture générale et expression
Culture économique, juridique et managériale
Expression et culture en langues vivantes étrangères
Matières professionnelles :
1) Optimisation des processus administratifs
- conduire l'action administrative en appui aux membres de l'entité
- conduire l'action administrative en gestionnaire de dossier
- contribuer à la pérennisation des processus
- rationaliser l'usage des ressources de l'entité
2) Gestion de projet
- formaliser le cadre du projet
- conduire une veille informationnelle
- suivre et contrôler le projet
- évaluer le projet
3) Collaboration à la gestion des ressources humaines
- gérer la relation de travail
- mettre en oeuvre des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail
- organiser les activités du champ des relations sociales
- mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective