Module 0 : intégrer la formation gestionnaire de paie et des ressources humaines
- Se situer dans la formation Gestionnaire de paie et des ressources humaines
- Evaluer les pré-acquis relatifs à la formation Gestionnaire de Paie et des ressources humaines
- Analyser sa pratique professionnelle afin de la faire évoluer
- Bureautique
Module 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Séquence 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
- Assurer la veille juridique en matière sociale
- Tenir les dossiers individuels des salariés dans le respect des règles de confidentialité
- Produire les documents liés aux relations du travail en utilisant les règles applicables à son entreprise
Séquence 2 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Utiliser une application informatique de gestion des temps
- Gérer le temps de travail des salariés
- Gérer les absences des salariés
Séquence 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Communiquer en interne ou en externe en utilisant sa messagerie électronique Assurer les relations avec le personnel de l’entreprise
- Assurer les relations avec les tiers extérieurs à l’entreprise
Module 2 : Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Séquence 1 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Analyser le processus d’élaboration de la paie dans une entreprise
- Utiliser un logiciel de paie
- Calculer les bulletins de paie
Séquence 2 : Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- Situer l’entreprise dans ses obligations périodiques de déclaration sociale en identifiant les destinataires
- Etablir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles en respectant les procédures et les délais
- Mettre en œuvre une méthodologie de contrôle des informations transmises dans les déclarations sociales
Séquence 3 : Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles
- Identifier les obligations annuelles de déclaration sociale ainsi que leurs destinataires
- Etablir les déclarations sociales annuelles en respectant les procédures et les délais
- Contrôler les déclarations sociales annuelles
Séquence 4 : Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
- Identifier les objectifs de l’entreprise par rapport aux données chiffrées de la paie
- Utiliser un tableur dans ses activités de gestionnaire de paie
- Elaborer un tableau de bord et des statistiques de gestion
- Collecter et traiter les informations nécessaires aux états financiers
Module 3 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salaries
- Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement.
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue de recrutement d’un personnel non cadre.
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
- Constituer un dossier de financement pour une action de formation
Technique de recherche d’emploi
Certification : épreuve finale et jury titre
