A chaque situation professionnelle, sa possibilité de financement
Selon votre situation, vous pouvez avoir recours à plusieurs modes de financement pour mener à bien votre projet de formation professionnelle.
Des professionnels pour vous aider
Afin de déterminer le financement le plus approprié à votre situation, nous vous conseillons de vous faire accompagner par des professionnels de la formation.
Ce service en France est gratuit et personnalisé : il s’agit du Conseil en Évolution Professionnelle aussi appelé communément le CEP.
Le CEP est un service et il regroupe différents réseaux organisés en antennes, présents sur tout le territoire national et régional.
Selon votre situation, vous retrouverez ci-dessous les réseaux à contacter pour vous faire accompagner.
Au-delà du financement de votre formation, ces conseillers pourront aussi vous accompagner dans votre projet professionnel de façon globale.
Des dispositifs de financements différents selon votre situation
-
Demandeur d’emploi ⇒ statut : stagiaire de la formation, inscrit à une formation
- CPF : utilisation des sommes acquises durant son activité professionnelle pour financer une formation
- Projet de Transition Professionnelle : action de formation pour changer de métier ou de profession en utilisant le CPF
- VAE : valider son expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification en utilisant le CPF
- PRF et PRF enseignement supérieur: Le Programme Régional de Formation des Hauts-de-France (PRF) qui rassemble l'ensemble des actions collectives conduites par la Région pour la construction de parcours d'accès à la qualification et à l'emploi
Dispositif de reconversion
- Transition professionnelle (Transpro ou CPF de transition)
-
Demandeur d’emploi ⇒ statut : salarié, contrat de travail en alternance
- Contrat d’apprentissage : contrat en alternance en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). Formation de 6 mois à 3 ans. Age : de 16 à 29 ans révolus
- Contrat de professionnalisation : contrat en alternance en entreprise et en centre de formation. Formation entre 6 et 12 mois. Age : jeunes et demandeurs d’emploi
-
Salarié ⇒ statut : stagiaire de la formation, inscrit à une formation
- Plan de développement des compétences : ensemble des formations choisies par l’employeur pour ses salariés - à l’initiative de l’employeur et pris en charge par l’entreprise
- CPF : utilisation des sommes acquises pour financer une formation - à l’initiative du salarié
- Projet de Transition Professionnelle : formation pour changer de métier ou de profession en utilisant le CPF - à l’initiative du salarié
- VAE : valider son expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification en utilisant le CPF - à l’initiative du salarié
- Dispositif démissionnaire : démissionner pour suivre une formation en utilisant le CPF et être rémunéré par Pôle emploi - à l’initiative du salarié
Dispositifs de reconversion
- Transition professionnelle (Transpro ou CPF de transition)
- Transition collective (Transco) : favoriser les transitions professionnelles interbranches en aidant les salariés dont le poste est menacé, à se former à un métier localement porteur.
- ProA (ex période de professionnalisation) : parcours de formation individualisé en alternance favorisant le maintien dans l’emploi - à l’initiative de l’employeur et pris en charge par l’entreprise
Les possibilités de co-financement
Parfois et sous conditions, vous pouvez aussi mobiliser d’autres sources de financement : certaines collectivités locales (Conseil régional ou départemental) ou organismes (exemple : Agefiph) co-financent des formations spécifiques en fonction de votre situation.
Où s'adresser ?
Adressez-vous à un lieu d'accueil parmi les réseaux suivants :