Titre professionnel assistant ressources humaines

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Activité 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
C1 . Assurer la gestion administrative du personnel : respecter le cadre juridique et conventionnel ; respecter les règles de confidentialité ; renseigner les documents conformément aux obligations légales ; transmettre des informations fiables et exhaustives ; respecter les échéances
C2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : collecter les éléments variables collectifs et individuels du mois ; véridfier la conformité des bulletins de paie par rapport aux paramètres individuels ; respecter les règles de confidentialité et les échéances
C3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : sélectionner les données en fonction des objectifs ; vérifier l'exactitude du calcul des indicateurs ; repérer les éléments statistiques ; vérifier l'analyse des données par rapport à l'objectif ; exploiter et adapter les résultats en fonction de l'objectif et du destinataire

Activité 2. Contribuer au développement des ressources humaines
C4. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : respecter les règles de confidentialité ; exploiter les entretiens en fonction des objectifs donnés ; collecter, analyser et diffuser des informations fiables respectant le cadre légal
C5. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel : savoir préciser de façon synthétique le profil de poste demandé ; respecter la législation et la confidentialité ; vérifier la cohérence de la grille d'analyse avec le profil de poste ; prévoir les acteurs, les étapes et les outils lors de l'intégration d'un nouveau collaborateur
C6. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : respecter les cadres juridiques et conventionnels ; renseigner les documents liés au développement des compétences de façon exhaustive ; transmettre des informations fiables ; respecter les régles de confidentialité.