Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Objectifs de la formation

Savoir orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
Appréhender la responsabilité civile et pénale de l’employeur dans ces domaines
Réfléchir à un plan de prévention et d’action dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Contenu pédagogique

Découpage par demi-journée :

1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur

Les définitions légales
L’auteur du harcèlement
Méthodologie et charge de la preuve
La responsabilité de principe de l’employeur : des mesures à prendre
La responsabilité du salarié harceleur
La protection de la victime
La protection du témoin
Que se passe-t-il en cas d’accusation infondées ?

2. Les moyens de lutte contre le harcèlement

Le rôle de l’employeur : actions et réactions définitions de procédures
Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
Le rôle du management dans la détection du harcèlement
Les moyens d’actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Le recours à la médiation

Métiers visés

K1301 - Accompagnement médicosocial

Insertion dans l'emploi

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Informations complémentaires

Numéro Carif :
Référence formation : 2473161F
Code NSF : 330 - Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
Formacode principal : 44010 - Harcèlement
ROME associés :
K1301 - Accompagnement médicosocial