Construire des parcours inclusifs
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Dans certains secteurs, l’innovation repose également sur la diversification des publics ciblés. Mathieu Delbecque, directeur régional de Constructys, a souligné les défis majeurs auxquels est confronté le secteur du bâtiment et des travaux publics : tensions de recrutement, transformation des métiers liée à la transition écologique et vieillissement de la population active.
Dans ce contexte, la promotion de la mixité constitue un levier stratégique encore largement sous-exploité. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 12 % des effectifs du secteur et moins de 2 % sur les chantiers.
Pour accélérer cette évolution, Constructys travaille à fédérer l’ensemble des acteurs autour d’actions communes, notamment à travers l’organisation d’assises régionales de la mixité. Parmi les pistes identifiées figurent la valorisation de rôles modèles féminins, la formation des managers et l’adaptation des environnements de travail.
« Il faut que les femmes puissent s’identifier, montrer qu’il y a des parcours réussis. »
Cette démarche collective illustre la nécessité d’une mobilisation globale pour transformer durablement l’attractivité des métiers
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Aller vers des publics éloignés
Adapter les réponses aux réalités territoriales
Créer des lieux intégrés pour simplifier les parcours
Sécuriser les transitions
Le formateur, pivot de l’innovation inclusive
Mieux accompagner les apprenants
Innover par des approches détournées : l’exemple de la culture
Comprendre les mutations pour adapter les réponses à l'échelle de la région Hauts-de-France
Innover en formation pour former à agir dans un monde complexe
Repenser l’accès à la formation des travailleurs expérimentés
Le handicap, moteur d’innovation pédagogique
