Développer l’accessibilité à la formation aux personnes en situation de handicap

Lauréats 2025 du Trophée de l’Innovation « Orienter, accompagner autrement », les Centres de Formation des Apprentis (CFA) relais d’Avenir Pro et de la Chambre des métiers et de l’artisanat (CMA) développent l’accessibilité à la formation aux personnes en situation de handicap.  

Un projet dynamique, en constante évolution

Forts des enseignements tirés des quatre premières années, Avenir Pro et la CMA ont choisi de le reconduire pour quatre ans supplémentaires, tout en renforçant les effectifs. Ce qui fait sa force n’a pas changé : un pilotage collectif, partagé avec l’ensemble des acteurs, rythmé par des temps d’échange réguliers. Dans un contexte en constante évolution des CFA, cette dynamique a permis de garder le cap. En revanche, l’accompagnement a évolué pour répondre à de nouveaux besoins. Avenir Pro et la CMA ont enrichi leurs pratiques, notamment sur l’installation du matériel, l’accompagnement périphérique pour sécuriser les parcours — au-delà de la formation et de l’entreprise —, et même assurer un rôle de médiation avec des partenaires extérieurs tels que l’Aide sociale à l’enfance (ASE) ou la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). 

Le Trophée de l’innovation a marqué un véritable tournant

 Il a été le point de départ d’une réflexion plus large sur la valorisation du projet, jusque-là peu mis en avant. Depuis, les partenaires ont enclenché une dynamique de communication beaucoup plus affirmée : création d’une plaquette à destination des apprenants et des familles et volonté de capitaliser sur l’expérience. Ce moment a accéléré les connexions, renforcé la légitimité du projet et lui a donné une nouvelle ampleur. Car, au départ, ce projet relevait presque du pari. Il a largement dépassé les attentes d’Avenir pro et de la CMA. Le Trophée a aussi envoyé un signal fort en interne, en reconnaissant l’engagement des équipes. 

L’innovation au cœur de la démarche

Avenir Pro développe des approches pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap, renforce ses équipes de formateurs et est reconnue pour son expertise. L’association est sollicitée pour sa capacité d’adaptation et les solutions concrètes qu’elle propose. Le Trophée a mis en lumière sa capacité à innover. Et c’est aussi ce qui caractérise Avenir Pro : savoir saisir les opportunités et les transformer en leviers de développement. 

Les projets et ambitions pour la suite ?

 Avenir Pro expérimente actuellement un outil visant à structurer sa démarche qualité. 
Par ailleurs, l’association a déposé un dossier pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de l’IA. Cet accompagnement couvre plusieurs dimensions : l’usage et la sensibilisation aux enjeux écologiques et éthiques, ainsi qu’une réflexion autour des risques psychosociaux (RPS). L’automatisation des tâches peut recentrer les activités sur des missions plus complexes, il est donc nécessaire d’en évaluer les risques et d’en anticiper les effets sur le personnel. L’association se montre particulièrement vigilante en matière de bien-être au travail.