Dans le cadre de la réforme du grand âge et de l’autonomie et suite au rapport Libault , une mission a été confiée à Myriam El Khomri pour établir avec les acteurs, un plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge.
Une étude réalisée par INOP’S sur la pénurie de talents en cours et des phénomènes freelancing et pluriactivité.
Transformation numérique, redéfinition des compétences, différenciation par la promesse employeur… L’APEC identifie 5 enjeux majeurs pour l’emploi cadre en 2020.
La filière des industries de sécurité se dote d’un contrat stratégique composé de 5 projets ambitieux devant répondre aux enjeux majeurs du secteur.
Une note de 4 pages de la Direction Générale des Entreprises (DGE) sur les entreprises du numérique qui misent sur le capital humain pour faire face à leur stratégie d’innovation.
Un groupe de travail conduit par France Stratégie, avec l’appui du Céreq, a construit une vision prospective et partagée sur les emplois et les compétences de la filière numérique.
Développé par les acteurs de la filière automobile, le site Monfuturjobauto.fr vise à répondre aux enjeux de recrutement et de gestion de compétences de la filière
Structurer, développer et professionnaliser les acteurs intervenant notamment dans le domaine du sport-insertion en faisant mieux connaître leur travail.
L’objectif de ce portail est de recenser l’ensemble des opportunités professionnelles et des formations à pourvoir.
Les syndicats professionnels de l’industrie du textile et de l’habillement des Hauts-de- France se regroupent afin de former une seule organisation et lancent leur nouveau site.
