Objectifs
Permettre à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d'acquérir des droits à la formation, afin de contribuer au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.
Le compte personnel de formation (CPF) est une des composantes du compte personnel d'activité (CPA). C'est un droit individuel, universel et entièrement transférable. Il est géré par la Caisse des dépôts et des consignations (CDC).
Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à la date à laquelle elle fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite, d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d'un CPF crédité en euros et non plus en heures.
Ces euros ne peuvent être utilisés qu'avec l'accord exprès de la personne active, qu'elle soit salariée ou à la recherche d'un emploi afin de suivre une formation éligible au CPF.
Les droits CPF restent acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi.
Public
- Bénéficiaires des minima sociaux
- Demandeurs d'emploi
- Jeunes en insertion
- Salariés d'entreprise
Le CPF concerne toutes les personnes âgées d'au moins 16 ans, engagées dans la vie active, indépendamment du statut :
- les salariés du privé
- les travailleurs indépendants, les conjoints collaborateurs et les artistes auteurs
- les agents de la fonction publique (voir fiche spécifique)
- les personnes sans emploi, inscrites ou non à France Travail.
Par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d'apprentissage sont également concernés.
Contenu
LES FORMATIONS CONCERNÉES
Il s'agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
- Acquisition du socle de connaissances et de compétences
- Accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience
- Bilan de compétences
- Acquisition de compétences nécessaires à l'exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
- Acquisition d'une qualification (diplôme, titre professionnel, certification professionnelle, etc).
À savoir
Concernant la création et la reprise d’entreprise :
Depuis le 16 février 2025, les formations à l'acquisition de compétences pour créer ou reprendre une entreprise doivent aboutir à une certification pour être éligibles au CPF.
Concernant le permis de conduire :
De plus, le financement de la préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire sous conditions est possible.
A compter du 1er avril 2026, France Travail privilégiera la mobilisation du compte personnel de formation (CPF), le cas échéant qu'il abondera, pour les aides au permis de conduire. Il supprimera de ce fait, le versement de l'aide directe au permis de conduire.
Par ailleurs, France Travail s'attachera à renforcer l'accès des demandeurs d'emploi aux solutions de mobilité existantes dans les territoires.
Le cas échéant, il lancera, des appels à projets régionaux cofinancés pour répondre aux besoins non couverts, à l'échéance des marchés de prestations aux demandeurs d'emploi «Bilan/accompagnement mobilité » (MBI).
Délibération n° 2025-48 du 27.11.25 (BO FT n° 2025-73 du 5.12.25)
Concernant la mobilisation du CPF pour un Bilan de Compétences :
Seules les heures d'accompagnement effectuées par un prestataire mentionné à l'article L. 6351-1 peuvent donner lieu à un financement par la mobilisation des droits inscrits sur le compte personnel de formation.
La mobilisation des droits inscrits sur le compte en application des articles L. 6323-11, L. 6323-27 et L. 6323-34 pour le financement d'un bilan de compétences est subordonnée à la condition que le titulaire n'ait pas bénéficié, au cours des cinq années qui précèdent sa demande de souscription, d'un financement de bilan de compétences par un organisme financeur mentionné à l'article L. 6316-1 ou un fonds d'assurance formation défini à l'article L. 6332-9. (Décret n° 2026-126 du 24 février 2026)
Concernant les actions soumises à un plafond d'utilisation des droits inscrits sur le CPF :
Le décret n° 2026-127 du 24 février 2026 fixe la liste des actions soumises à un plafond d'utilisation des droits inscrits sur le compte personnel de formation résultant de l'application des articles L. 6323-11, L. 6323-27 et L. 6323-34 du code du travail, ainsi que, pour chacune d'entre elles, le montant du plafond correspondant. Il fixe également un montant minimum de co-financement versé par l'un des tiers mentionnés aux 2° à 12° du II de l'article L. 6323-6 du code du travail et qui permet au titulaire de compte de pouvoir souscrire à une préparation technique et pratique pour l'obtention des catégories de véhicules terrestres à moteur du groupe léger mentionnées au 4° du II de l'article L. 6323-6 du même code.
Le plafond est fixé à :
- 1500 € pour les actions sanctionnées par des certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique mentionné à l'article L. 6113-6, à l'exception de celles menant à la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles,
- 1600€ pour les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1,
- 900€ pour les préparations aux épreuves théoriques et pratiques des catégories de véhicules terrestres à moteur du groupe léger
Le montant du financement par l'un des tiers mentionnés aux 2° à 12° du II de l'article L. 6323-4, prévu en application du 4° du II de l'article L. 6323-6, ne peut être inférieur à 100€.
Modalités
Les droits acquis sont mobilisés à l'initiative de la personne, quel que soit son statut, afin de suivre une formation.
Pour mobiliser son CPF, il faut activer son compte sur le portail www.moncompteformation.gouv.fr en renseignant son numéro de Sécurité sociale. Sur ce portail, le titulaire peut notamment connaître le crédit en euros enregistré sur son compte, obtenir des informations sur les formations qui lui sont accessibles avec ses droits CPF, avoir un premier niveau d'information sur les financements de formation.
Si la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié n'a pas besoin de l'autorisation de l'employeur. En revanche, si la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d'absence à son employeur. La demande doit intervenir au minimum 60 jours avant le début d'une formation d'une durée inférieure à 6 mois et au minimum 120 jours pour une formation d'une durée de 6 mois et plus. A compter de la réception de la demande, l'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation.
Une application mobile dédiée permet à tout actif d'acheter sa formation librement et sans intermédiaire. Ce service géré par la CDC permet de connaître ses droits et de gérer son dossier en totale autonomie même en cas d'abondements.
-- Pour les agents de la fonction publique, voir la fiche spécifique du C2RP --
Nouvelles modalités de mobilisation des droits depuis le 2 mai 2024 :
la participation du titulaire d'un CPF au financement d'une formation est obligatoire. L'article R6323 du Code du travail prévoit la revalorisation de cette participation chaque début d'année, en fonction de l'évolution des prix à la consommation. Ainsi, un arrêté applicable au 1er janvier 2026 relève ce ticket modérateur de 102,23 euros à 103,20 euros en 2026.
Rappelons que cette participation n'est pas due par les demandeurs d'emploi, les salariés bénéficiant d'un abondement complémentaire de l'employeur, les salariés qui mobilisent leur compte professionnel de prévention ou ceux qui font usage de l'abondement octroyé en raison d'une incapacité permanente supérieure ou égale à 10 % suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Nouveauté :
A compter du 1er avril 2026, France Travail privilégiera la mobilisation du compte personnel de formation (CPF), le cas échéant qu'il abondera, pour les aides au permis de conduire. Il supprimera de ce fait, le versement de l'aide directe au permis de conduire.
Par ailleurs, France Travail s'attachera à renforcer l'accès des demandeurs d'emploi aux solutions de mobilité existantes dans les territoires.
Le cas échéant, il lancera, des appels à projets régionaux cofinancés pour répondre aux besoins non couverts, à l'échéance des marchés de prestations aux demandeurs d'emploi «Bilan/accompagnement mobilité » (MBI).
Délibération n° 2025-48 du 27.11.25 (BO FT n° 2025-73 du 5.12.25)
Plus d'informations
Retrouvez toute l’information sur la page dédiée du service public
Où
s'adresser ?
En premier lieu, consulter le site « Mon compte formation » qui propose une rubrique « Aide » où l'on trouve une foire aux questions ainsi que des tutoriels vidéos.
Les autres possibilités :
- Salariés du privé : opérateur du conseil en évolution professionnelle - CEP ou Opco
- Agents de la fonction publique : administration de rattachement (service RH)
- Demandeurs d'emploi : opérateur du CEP (France Travail, Mission locale, Cap emploi, Apec)
- Employeurs et financeurs : portail d'information mis en place par le ministère du Travail
Formation professionnelle
