Permettre à un salarié qui a un projet professionnel de reconversion de pouvoir bénéficier de l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi - ARE

• Salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit privé au moment de la démission
• Justifier d'au moins 5 ans d'activité salariée continue chez un ou plusieurs employeurs

Trois étapes sont nécessaires à la mise en place du dispositif :

• Avant la démission, prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour bénéficier d’un accompagnement dans l’élaboration du projet
• Avoir un avis de Transitions Pro attestant le caractère réel et sérieux du projet
• En cas d’avis favorable, effectuer une inscription à France Travail dans les 6 mois qui suivent la validation du projet de reconversion par Transitions Pro

Avant de démissionner, vérifiez que vous remplissez les conditions spécifiques vous permettant de bénéficier de l'allocation chômage

• Être salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit privé au moment de la démission
• Justifier d'au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 derniers mois
• Avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux
• Avant la démission, demandez un CEP (conseil en évolution professionnelle) auprès d'un des opérateurs dédiés pour finaliser votre projet

A quoi sert le CEP ?

• Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et vous permet d'étudier l'ensemble des solutions pour mener à bien votre projet, sans systématiquement avoir à démissionner
• Il vous permet de vous assurer que vos risques sont évalués et que vous avez envisagé tous les aspects de votre projet de reconversion
• Il aide à identifier les engagements à respecter ainsi que les moyens et les services à mobiliser pour y arriver

Retrouvez toute l’information détaillée sur les sites suivants :

• demission-reconversion.gouv.fr
• Présentation du dispositif sur le site de Transitions Pro Hauts-de-France
• Plaquette de présentation

Permettre au demandeur d’emploi de réfléchir à l’opportunité de créer ou de reprendre une entreprise au regard du marché du travail et de sa situation

Sont concernés tous les demandeurs d’emploi qui se demandent si la création/reprise d’entreprise est faite pour eux et qui acceptent d’être accompagnés dans cette réflexion.

Activ’créa est un service personnalisé qui permet au demandeur d’emploi de :

• Identifier ses enjeux et ses motivations
• Identifier les compétences et savoir-être sur lesquels il peut s'appuyer
• Identifier une idée
• Comprendre les étapes nécessaires à la création ou à la reprise d’une entreprise, de poser les bases du projet
• Établir un plan d’action lui permettant de poursuivre, si cela est opportun, l’élaboration de son projet après la fin de ce service

Le prestataire :

• propose au bénéficiaire une méthodologie lui permettant de travailler sur l’émergence d’idée(s), voire de projet,
• apporte au bénéficiaire les points d’appui pour développer sa capacité à s’engager dans une démarche et de développer une posture entrepreneuriale,
• met à disposition du DE un fonds documentaire et des outils pédagogiques dématérialisés et ou physiques.

Par ailleurs, la prestation vise à offrir au bénéficiaire des opportunités de :

• développement de son réseau professionnel
• mises en contact avec des créateurs d’entreprise (témoignages, événements ou rencontres,...)

Maximale de 3 mois non renouvelable

Le parcours est élaboré conjointement avec le prestataire, pour répondre aux besoins du demandeur d'emploi,tant dans sa durée que dans son contenu.

Il est flexible et réalisable à distance

Et ensuite ?

Si Activ’créa a permis au demandeur d'emploi de se décider de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, grâce à des acteurs spécialisés, des organismes financés par les conseils régionaux, il peut être accompagné pour construire son projet de création ou de reprise d’entreprise, établir sa stratégie, rechercher, si nécessaire, des financements, choisir son statut juridique,…

Pas de changement de statut ni de rémunération pour le demandeur d’emploi pendant la prestation

Gratuit pour les demandeurs d’emploi

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF), attribuée par France Travail, est un dispositif de financement d’une formation nécessaire au retour à l’emploi d’un demandeur d’emploi.

Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou encore Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

L'AIF est une aide individuelle couvrant les frais pédagogiques de formation, pour des projets de formation validés par le conseiller France Travail, dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) du demandeur d'emploi.

Elle peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation, soit être en complément d’autres financements.

Les formations concernées par l’AIF sont celles éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

Si le CPF du demandeur d’emploi ne suffit pas pour financer la formation, il peut faire une demande à France Travail pour financer le reste.

Si la formation n’est pas éligible au CPF, le demandeur peut là-aussi faire une demande à France Travail pour la financer.

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), le conseiller accompagne le demandeur d’emploi dans la mise en œuvre de son projet de formation et dans la recherche d’un financement.

Le demandeur d’emploi doit faire valider son projet de formation par son conseiller avant tout financement possible par France Travail. En effet, sa démarche de formation doit être cohérente avec son projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail

Activ’projet a pour objectifs de :

• accompagner le demandeur d’emploi dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels,
• lui donner les méthodes et les outils pour réfléchir lui-même à son évolution et son orientation tout au long de sa vie professionnelle.

Pour tout demandeur d’emploi qui :

• a au moins une piste professionnelle identifiée et de l'expérience dans un ou plusieurs métiers,
• souhaite ou doit changer de métier,
• ou encore qui n’a pas d’idée de métiers vers lesquels il pourrait s’orienter.

Il doit être prêt à s’engager dans une démarche de réflexion sur ses caractéristiques personnelles, ses souhaits et aspirations en lien avec le marché du travail et des compétences recherchées par les entreprises.

Sur une durée de 8 semaines minimum, pouvant se poursuivre jusqu’à 12 semaines maximum à compter de la date du premier entretien, la prestation « Activ’projet » aide le demandeur d’emploi à construire ou confirmer son projet professionnel.

Il peut être accompagné par un psychologue du travail de France Travail ou par un organisme prestataire.

À partir d'un premier entretien d'analyse de sa situation professionnelle et de ses souhaits d’évolution, son conseiller référent conviendra avec lui du contenu d’Activ’projet répondant à ses besoins.

Ainsi, il pourra :

• faire le point sur ses expériences et son parcours professionnel,
• identifier ses atouts et compétences, en particulier celles qui seraient transférables dans une perspective de mobilité et celles à acquérir, ses centres d'intérêt, valeurs et aspirations,
• découvrir les emplois et métiers qui correspondent à ses critères et aux compétences recherchées par les entreprises,
• préciser ou confirmer les éléments de son projet professionnel,
• formaliser un plan d'action détaillé permettant de réaliser son projet professionnel (développement de compétences, formation, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Il aura au minimum 3 entretiens obligatoires, en présentiel ou à distance, menés par son conseiller référent. Ils pourront être complétés par d’autres entretiens, individuels ou collectifs, en face à face ou à distance.

Il réalisera également une immersion professionnelle d’une durée minimum de deux jours afin d'observer les principales activités liées à un métier.

Il lui est possible de réaliser plusieurs immersions dont la durée minimum sera cette fois d’un jour.

La durée sera adaptée au temps nécessaire pour lui permettre d’observer les principales activités liées au métier choisi.

8 à 12 semaines

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail

Une immersion professionnelle (PMSMP) répond à un des trois objets suivants :

• découvrir un métier ou un secteur d’activité,
• confirmer un projet professionnel,
• initier une démarche de recrutement.

Une immersion professionnelle (PMSMP) peut être prescrite aux :

Personnes sans activité en parcours d’insertion

• Demandeurs d’emploi inscrits ou non à France Travail
• Demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés suivis par France Travail ou Cap Emploi
• Jeunes suivis par les missions locales
• Bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA) dans le cadre de leur contrat d’engagements
• Adhérents au Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Salariés qui souhaitent s’insérer, se réorienter et sont :

• accompagnés par une Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE)
• en Contrat unique d’insertion (CUI)
• travailleurs handicapés en activité dans une Entreprise adaptée (EA) ou accueillis en Établissement et service d’aide par le travail (ESAT)
• engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à France Travail

Mise en situation professionnelle

Pour « Découvrir un métier ou un secteur d’activité »

Une immersion professionnelle, en tant qu’outil d’évaluation et levier du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) permet notamment de confronter les représentations du demandeur aux réalités du métier et des contextes de travail qu’il ne connaît pas. Elle permet également de confirmer les compétences détenues, les appétences ou les habiletés et de mesurer l’écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et celles attendues par les employeurs.

Pour « Confirmer un projet professionnel »

Une immersion professionnelle, en tant qu’outil d’évaluation et levier du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) permet au demandeur d’emploi de confronter son projet au marché du travail, en situation réelle. Elle est ainsi particulièrement utile pour vérifier la cohérence du projet et en évaluer la faisabilité au regard de son profil et des caractéristiques du métier visé.

Pour « Initier une démarche de recrutement »

L’immersion professionnelle constitue un puissant levier de placement et de recrutement. C’est aussi une solution efficace de négociation pour favoriser l’accès à l’emploi et permettre de répondre aux objections du recruteur. En effet, l’immersion professionnelle doit être mobilisée à chaque fois qu’un écart entre le besoin exprimé par l’employeur et le profil du demandeur d’emploi est constaté.

La structure d’accueil doit désigner en son sein un tuteur chargé d’aider, informer, guider et évaluer le bénéficiaire pendant toute la durée d’immersion professionnelle.

La structure d’accueil s’engage à prendre l’ensemble des dispositions nécessaires en vue de permettre au bénéficiaire d’exercer les activités et tâches telles que définie dans la convention.

Une immersion professionnelle (PMSMP) peut être prescrite par :

• France Travail (FT)
• Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC)
• les Missions Locales (ML)
• Cap emploi
• les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)
• les conseils départementaux
• les centres de formation d’apprentis
• les lauréats de l’Appel A Projet (AAP) « Prépa-apprentissage »

Une délégation de prescription à d’autres organismes est possible, elle se fait par voie de convention.

L’immersion professionnelle peut également être mise en œuvre en toute autonomie via le site « immersion facilitée » qui propose un annuaire d’entreprises accueillantes et un process de mise en œuvre 100% dématérialisé.

L'employeur et/ou le bénéficiaire peuvent désormais initier directement une demande d'immersion en utilisant cette plateforme.

La contractualisation d'un prescripteur mentionné ci-dessus reste néanmoins un préalable à toute validation d'immersion professionnelle.

La PMSMP n'a pas de durée minimale, mais elle ne peut excéder 1 mois.

L’immersion professionnelle n’étant ni un contrat de travail, ni une période d’essai, ni une formation, ni un stage, elle ne donne pas droit à une rémunération.

Le bénéficiaire d’une immersion professionnelle conserve le statut dont il bénéficiait avant la signature de la convention.

Ainsi, le demandeur d’emploi bénéficiaire de l’immersion professionnelle demeure inscrit dans sa catégorie sur la liste des demandeurs d’emploi et, le cas échéant, conserve son indemnisation dans la limite de ses droits.

S’il est salarié il retrouve son poste à l’issue.

La PMSMP ne fait pas l’objet d’une convention financière. La couverture accident du travail (AT) est assurée via l’organisme prescripteur qui doit déclarer dans les 48h tout accident de travail ou de trajet à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail

Développer les compétences sans reste à charge pour les demandeurs d’emploi inscrits pour répondre à des besoins de qualification identifiés au niveau territorial ou professionnel.

L’action de formation conventionnée par France Travail (AFC) s’adresse aux :

• Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non,
• Les publics prioritaires visés par le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) :

• Sans condition de diplôme, les demandeurs d’emploi : allocataires du RSA, bénéficiaires de l’obligation d’emploi et séniors de 55 ans et plus,
• Les demandeurs d’emploi de moins de 26 ans jusqu’au niveau bac+2 non obtenu
• Les demandeurs d’emploi de 26 à 54 ans sans le baccalauréat

• Bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Les formations sont certifiantes, qualifiantes et professionnalisantes, préqualifiantes ou de remise à niveau. L’offre de formation dépend du besoin de recrutement de chaque région.

Elles peuvent être dispensées en présentielle, 100% à distance ou mixte présentiel et distance.

Elles couvrent des domaines variés et permettent de se former :

• dans des domaines porteurs d’emploi, identifiés par France Travail et qui peuvent varier selon les territoires,
• de réaliser une remise à niveau en compétences transverses.

Pour s’inscrire sur une formation AFC de France Travail, le demandeur d'emploi doit faire inscrire son besoin de formation avec son conseiller en évolution professionnelle (CEP) dans son contrat d'engagement.

Sur l’application de France Travail, il visualise l’offre de formation avec le pictogramme « Financée par France Travail » puis prend rendez-vous avec l’organisme de formation pour identifier ses besoins de développement de compétences et formaliser son plan individualisé de formation (PIF) qu’il renseigne sur son espace personnel sur l’application France Travail afin que son conseiller puisse traiter sa demande.

Une fois le dossier validé, il peut entrer en formation. Et devient stagiaire de la formation professionnelle.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée de France Travail