EdTech Hauts-de-France, EdTech France et EuraTechnologies ont le plaisir de vous inviter à un moment d’inspiration, de rencontres et de partage autour de l’innovation éducative.
Que vous soyez entrepreneur·e, enseignant·e, chercheur·e, institutionnel·le ou simplement curieux·se de comprendre comment le numérique transforme l’éducation et la formation, ce rendez-vous est fait pour vous.
Inscription gratuite mais obligatoire – les places sont limitées !
Le décret n° 2025-1174 du 8 décembre 2025 restructure les procédures réglementaires de fixation des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage, encadrant désormais l’intégration des recommandations de France compétences et plafonnant certains coûts pris en compte.
Le 7ᵉ volet du Baromètre Unédic révèle un pessimisme accru chez les demandeurs d'emploi et une distorsion cognitive manifeste des Français quant aux réalités du marché du travail, avec un écart significatif entre perceptions subjectives et données objectives.
L'Apec lance l'édition 2026 de NOVAPEC, son programme de soutien financier aux projets d'innovation sociale. Doté de 4 millions d'euros, cet appel à projets national vise à accompagner les initiatives régionales ou multirégionales au service des cadres, jeunes diplômés et TPE-PME.
L'Insee publie l'édition 2025 de Formations et emploi, ouvrage de référence analysant les trajectoires éducatives, l'insertion professionnelle des jeunes et la formation continue. Cette publication interinstitutionnelle mobilise les dernières données statistiques disponibles.
Six appels à projets FSE+ et FTJ ouvrent leurs guichets entre décembre 2025 et mars 2026 dans les Hauts-de-France. Enveloppes cumulées de 20,9 M€ pour des actions structurantes en faveur de l'insertion des jeunes ASE, de la prévention de l'usure professionnelle des seniors et du renforcement de l'attractivité des métiers industriels.
Vos missions peuvent vous conduire à accompagner des personnes évoluant dans des métiers et des secteurs variés. La particularité de leurs missions et de leurs environnements, nécessite un accompagnement spécifique.
Une étude de l'Observatoire des métiers du BTP révèle les motivations et profils des professionnels en reconversion vers le secteur. Face à 74 % de difficultés de recrutement anticipées, le BTP attire des actifs en quête de sens, de proximité ou d'indépendance professionnelle.
Le secteur du numérique représente un vivier d'opportunités professionnelles pour les femmes en reconversion. Face à une pénurie de talents et une représentation féminine de seulement 24%, le rapport OPIIEC de septembre 2025 identifie les leviers et obstacles de cette transition.
Vous accompagnez les entreprises dans leur démarche de recrutement ? Vous souhaitez identifier les stagiaires en fin de formation pour anticiper les recrutements ? Le C2RP vous met à disposition un nouveau service pour identifier les formations qui viennent de se terminer ou qui se terminent dans les 2 à 3 mois. Il s’agit ainsi de faciliter la mise en relation entre les sortants de formation et les entreprises qui recrutent.
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