La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a fait évoluer les dispositifs en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatifs à l'évolution du dialogue social.
Entre vieillissement de la population active et mutations du travail, les plus de 50 ans deviennent un enjeu central. Découvrez comment Seniors+ aide les organisations à valoriser leurs collaborateurs expérimentés et à construire des politiques RH innovantes.
La France fait face à un tournant démographique inédit depuis 1945. La population active va stagner puis décroître vers 2035, bouleversant profondément le marché du travail. Recrutement, chômage, retraites : cinq transformations structurelles se dessinent.
Un rapport du CESER Hauts-de-France qui identifie 10 priorités-actions locales pour une étape intermédiaire à l’horizon 2030 dans le cadre de la neutralité carbone pour 2050.
Le replay de l’événement par le colloque de la Conférence Permanente des Organismes de Formation, organisé par le Synofdes et la Fédération nationale des Urof les 27 et 28 octobre 2025.
Un salarié sur six occupe un emploi peu qualifié en France. Loin de disparaître, ces métiers se transforment : moins industriels, plus précaires, davantage féminins. Essentiels mais sous-valorisés, ils révèlent des savoir-faire invisibles qui méritent reconnaissance.
Ce document de référence dresse un état des lieux complet de la branche et illustre le dynamisme d’un secteur tourné vers l’avenir.
L'appel à propositions Erasmus+ 2026 définit le cadre pour obtenir un financement européen. Publié annuellement par la Commission européenne, il fixe les priorités et les dates limites de dépôt pour chaque action du programme.
Et si vos apprenants révélaient leurs compétences transversales en pratiquant l’escrime, la voile ou l’équitation ?
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