Ce dispositif était valable à compter du 01er juillet 2025; il est supprimé à compter du 01er janvier 2026

Permettre aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un financement pour les prestations d’accompagnement dispensées par les Architectes Accompagnateurs de Parcours (AAP) en vue de valider une ou plusieurs certifications.

Demandeurs d’emploi âgés d’au moins 18 ans, domiciliés en Région Hauts-de-France, inscrits à France Travail (indemnisés ou non), et/ou en temps partiel – de 24h semaine, et/ou en contrat aidé, et/ou licenciés économiques dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle

Soutenir les candidats à la VAE demandeurs d’emploi dans leur projet, par l’accès à un accompagnement dispensé par des Architectes Accompagnateurs de Parcours (AAP) et Accompagnateurs VAE. Ces professionnels fournissent une expertise technique sur le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience. Ils représentent un véritable soutien au candidat dans son projet : choix de la certification la plus adaptée à l’expérience du candidat, aide à la rédaction du dossier de validation, préparation au passage devant le jury…

L’aide de la Région Hauts-de-France passe par un abondement du Compte Personnel de Formation plafonné à 1 100 €. Il n’est pas nécessaire que le CPF du bénéficiaire soit crédité d’un montant minimal pour pouvoir en bénéficier.

Le bénéficiaire peut accéder à un seul accompagnement pendant la même année civile et pour la même certification. Pour des certifications différentes, il peut accéder jusqu’à 3 accompagnements par année civile.

Chaque titulaire éligible pourra accéder à un service dématérialisé gratuit, accessible à l’adresse moncompteformation.gouv.fr qui permettra de compléter la demande en ligne.

Rappel : l’abondement régional intervient en complément de la mobilisation du CPF du candidat, en cas de reste à payer pour financer cet accompagnement.

L'aide régionale est directement versée à l’organisme d’accompagnement par le biais de la Caisse des Dépôts et Consignations, gestionnaire du “Chèque Pass Formation VAE” pour la Région Hauts-de-France.

Pour un accompagnement d’un montant supérieur à l’addition du CPF du demandeur et l’abondement de la Région de 1 100 € TTC, un autre financeur pourra être sollicité par le stagiaire, selon sa situation. Il pourra également régler le reliquat par ses propres moyens.

À noter : le bénéficiaire peut cumuler l’accompagnement VAE et une formation afin de lui garantir toutes les chances d’accéder à une validation totale. Dans ce cas, la formation pourra être financée par les autres dispositifs existants en matière de formation continue.

Les actions éligibles doivent comprendre une date de démarrage prévisionnelle de la formation comprise entre le 1er août et le 31 décembre 2025 inclus.

Ce dispositif est supprimé à compter du 01er janvier 2026

L’organisme dispensant l’accompagnement à la VAE devra obligatoirement disposer de la certification Qualiopi, au titre des actions VAE.

Les accompagnements entièrement à distance sont inéligibles.

Plus d’informations sur la VAE, le parcours du candidat et les missions des différents acteurs, sur le site du C2RP

Nouveau PRF 2025

Apporter une formation efficiente qui permette la création et la pérennité des entreprises dans la région

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle.

Être capable de créer une entreprise pérenne ou de reprendre une entreprise et de la gérer par l’obtention d’une certification professionnelle totale ou partielle reconnue au RNCP.

2 formations sont proposées

• Une formation courte de création d’entreprise, reprenant des certifications inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique, qui permettent au bénéficiaire de venir chercher, à la carte, uniquement les compétences qui lui manquent pour aboutir à son projet de création/reprise (comptabilité, business plan, marketing, communication...)
• Le Titre professionnel « Responsable de Petite ou Moyenne structure »

Les deux formations intègrent un module additionnel de sensibilisation des stagiaires aux enjeux de la 3ème Révolution Industrielle Rev3 pour mieux prendre en compte les transitions écologiques, numériques et sociétales dans les projets de création ou de reprise d’entreprises.

En parallèle, les stagiaires seront sensibilisés et pourront bénéficier de l’offre de services « Maison des entrepreneurs ». Pour ce faire, une demi-journée de la formation, sera consacrée à ce dispositif, afin d’en présenter les objectifs et les modalités d’accès.

Le dispositif « Se former pour créer, reprendre et gérer une entreprise » est organisé en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires.

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.

Nouveau programme mis en oeuvre courant 2025

Permettre d’accéder à l’emploi grâce à une meilleure connaissance des secteurs qui recrutent en Région, un travail sur le projet professionnel, l’accès à des certifications professionnelles reconnues ou des modules ou habilitations additionnels qui permettent une meilleure employabilité.

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle, les sportifs de haut niveau de la région Hauts-de-France sans contrat de travail.

NB - Délai de carence : les personnes sorties du système scolaire avec un diplôme sont soumises à un délai de carence d’un an entre l’obtention du diplôme et l’entrée en formation.

• Le dispositif SFER « Découverte » doit permettre aux publics éligibles de définir ou de confirmer leur projet professionnel. Il s’agit, pour certains domaines définis, d’avoir une idée plus précise des métiers, des débouchés et des formations qualifiantes accessibles permettant un accès à l’emploi. La durée d’une action SFER « Découverte » ne pourra excéder 210h de formation en centre et 70h d’immersion en entreprise.

• Le dispositif SFER « Qualifiant » propose une offre de formation certifiante (majoritairement de premier niveau de qualification). La détention d’une certification reconnue constitue non seulement un atout supplémentaire pour l’insertion professionnelle mais concourt aussi à une employabilité durable. Il s’agit de donner la possibilité aux publics d’accéder à une formation certifiante et de répondre aux besoins en compétences qui sont repérés dans les entreprises ancrées dans les territoires. Les durées de parcours de formation (centre et alternance) varient en fonction des certifications totales ou partielles envisagées

• Le dispositif SFER « Perfectionnement » constitue une offre modulaire complémentaire de formation professionnelle technique aux côtés du dispositif SFER « Qualifiant ». Il s’en distingue par la mise en œuvre de modules courts, spécialisés, permettant de renforcer l’employabilité du demandeur d’emploi en l’aidant dans l’acquisition de compétences rattachées à des obligations réglementaires ou des compétences spécifiques propres au secteur professionnel visé. La durée de la formation est, au maximum, de 280 heures en centre de formation et de 140 heures en entreprise.

Les parcours « Découverte », « Qualifiant » et « Perfectionnement » sont organisés en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires.

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.

Permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation leur permettant de consolider les compétences de base, et de travailler un projet professionnel, socle nécessaire à un parcours d’insertion professionnelle.

Lutte contre l’illettrisme, acquisition des compétences clés, orientation professionnelle pour permettre une poursuite en formation qualifiante ou une insertion en emploi.

Demandeurs d’emploi prioritairement dépourvus de diplôme et rencontrant des difficultés d’apprentissage ou d’insertion.

Le dispositif repose sur un sas de positionnement pour élaborer un parcours adapté aux besoins des stagiaires et qui mixe les objectifs pédagogiques suivants : la communication et les savoirs de base, les compétences clés, le FLE, l’orientation professionnelle.

Parcours individualisé comportant un accompagnement à caractère pédagogique, social et professionnel.

Le dispositif « S’engager vers l’Emploi » est un dispositif en mode "Service d’Intérêt Économique Général".

L’accès du public est mis en œuvre par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.