​​Les professionnels de la formation et de l’orientation sont régulièrement invités à innover pour adapter leurs offres, leurs pratiques et leurs modèles de développement aux évolutions des besoins en compétences, des parcours professionnels et des attentes des publics. Mais entre l’injonction à innover et la mise en œuvre concrète d’une démarche structurée, le chemin n’est pas toujours évident.

​Organisé dans le cadre de Résonance, le forum de l’innovation en formation et orientation professionnelles, cet atelier propose de découvrir l’offre de services d’HDF ID, l’agence régionale d’innovation des Hauts-de-France. HDF ID accompagne les entreprises et les structures dans leurs projets d’innovation​ : cette ressource peut aussi devenir un levier utile pour les organismes de formation qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques ou explorer de nouvelles pistes de développement.

​Au cours de cet atelier, les participants comprendront comment HDF ID peut les aider à passer de l’idée à l’action​ : sensibilisation aux démarches d’innovation, appui méthodologique, outils de créativité, serious games, accompagnement de projets et mise en relation avec les bons interlocuteurs. L’objectif est de montrer que l’innovation n’est pas réservée à quelques experts, mais qu’elle peut être outillée, accompagnée et adaptée aux réalités des organismes de formation.

​Ce temps d’échange donnera ainsi aux participants des repères concrets pour identifier les premières étapes d’une démarche d’innovation, mieux connaître les ressources disponibles en région et envisager, pourquoi pas, de mobiliser HDF ID pour accompagner leurs propres projets.

Intervenant

Thierry Macé, chargé de projets, HDFID

Que ce soit par un contrat d'apprentissage ou par un contrat de professionnalisation, l’alternance affiche un fort taux d'insertion dans l'emploi et se développe rapidement depuis plusieurs années. 
Pourtant, elle reste largement sous-exploitée pour les personnes en situation de handicap (PSH), alors qu'elle constitue un véritable tremplin vers l'emploi durable.

Ce webinaire, organisé dans le cadre du partenariat entre l'AGEFIPH Hauts-de-France et le C2RP Carif-Oref Hauts-de-France, vous propose des clés concrètes pour comprendre les freins actuels et faciliter le recours à l'alternance pour les PSH.

Monteuse de réseau, chargée d'affaires, technicienne de maintenance industrielle : ces métiers techniques recrutent massivement, mais restent encore trop méconnus des femmes. Organismes de formation, CFA, acteurs de l'orientation : vous avez un rôle clé à jouer pour ouvrir ces perspectives aux publics que vous accompagnez.

Rendez-vous le 12 octobre 2026, de 14h à 15h, pour un webinaire dédié à la mobilisation autour de la féminisation des métiers en tension de la filière électrique.

Avec la création de 2 500 emplois supplémentaires d'ici 2030 en Région Hauts-de-France, la filière des réseaux électriques est porteuse d'avenir. Pour mobiliser les compétences nécessaires et réussir la transition énergétique, il est essentiel d'anticiper dès aujourd'hui l'arrivée de nouveaux talents.

L'orientation du public féminin vers ces métiers techniques est au cœur des enjeux du programme d'attractivité « Les Écoles des Réseaux pour la transition énergétique ».

Ce webinaire s'adresse aux professionnels de la formation et de l'orientation souhaitant mieux comprendre les enjeux de la filière et disposer de clés concrètes pour accompagner les femmes vers ces parcours porteurs d'emploi.

Objectifs de la journée :

• Assurer la continuité de la politique handicap de la structure
• Comprendre les fragilités de l'organisation 
• Définir un plan d'action personnel
• Réfléchir sur l'apport de l'IA en tant que solution permettant la continuité de la politique handicap

Deux formats : un format distanciel (de 9h à 12h30) et un format présentiel (de 9h30 à 16h30 à Amiens, lieu à définir)

S'inscrire au RDV des référents Handicap - Présentiel

S'inscrire au RDV des référents Handicap - Distanciel

Découvrez lors de ce webinaire comment passer des bonnes intentions aux actions concrètes, engageantes et impactantes.
Faire vivre l'égalité femmes-hommes s'inscrit dans une démarche d'ensemble de l'organisme de formation.

Nous aborderons les leviers et les outils pour embarquer les équipes. Parce que l’égalité n’est pas qu’un enjeu sociétal, c’est aussi un levier de performance et d’innovation.

Apprenez à faire de votre organisme un acteur engagé et exemplaire.
Un rendez-vous pour agir.