Attention: validité jusqu'au 30/06/2025

Permettre d’accéder à l’emploi grâce à une certification professionnelle (Se Former) ou des modules ou habilitations additionnels (Se spécialiser) qui permettent une meilleure employabilité. 

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle, · les sportifs de haut niveau de la région Hauts-de-France sans contrat de travail. 

NB : Délai de carence : les personnes sorties du système scolaire avec un diplôme sont soumises à un délai de carence d’un an entre l’obtention du diplôme et l’entrée en formation. 

• « Se former pour un métier » : se former à un métier par l’obtention d’une certification inscrite au RNCP pour concourir à une employabilité durable. Les durées de parcours de formation (centre et alternance) varient en fonction des certifications totales ou partielles envisagées 
• « Se spécialiser pour un métier » : permettre l’acquisition de compétences par des modules courts d’initiation ou de spécialisation complémentaires au programme « se former à un métier » (habilitations, certificats, permis, compétences professionnelles spécifiques…). La durée de la formation est, au maximum, de 280 heures en centre de formation et de 140 heures en entreprise 

Les dispositifs « se former pour un métier » et « se spécialiser pour un métier » sont organisés en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. 

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région. 

Attention: validité jusqu'au 30/06/2025

Apporter une formation efficiente qui permette la création et la pérennité des entreprises dans la région 

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle.  

Prérequis: les stagiaires doivent avoir engagé un suivi de leur projet dans le cadre de la « Maison des entrepreneurs » pour pouvoir bénéficier de ces formations. 

Etre capable de créer une entreprise pérenne ou de reprendre une entreprise et de la gérer par l’obtention d’une certification professionnelle totale ou partielle reconnue au RNCP. 

2 formations sont proposées :

• une formations courte de création d’entreprise, reprenant des certifications inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique, qui permettent au bénéficiaire de venir chercher, à la carte, uniquement les compétences qui lui manquent pour aboutir à son projet de création/reprise (comptabilité, business plan, marketing, communication...)  
• Le Titre professionnel « Responsable de Petite ou Moyenne structure » 

Tout stagiaire souhaitant intégrer l’une des deux formations, doit avoir engagé un suivi de son projet dans le cadre de la « Maison des entrepreneurs » pour pouvoir bénéficier de ces formations. 

Le dispositif « se former pour créer, reprendre et gérer une entreprise » est organisé en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. 

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région. 

Attention: validité jusqu'au 30/06/2025

Permettre aux publics les moins qualifiés et rencontrant des difficultés périphériques d’insertion socioprofessionnelle. 

Public sans aucune qualification ou de niveau 3 maximum : DELD, bénéficiaires du RSA, sortant du programme « Se former pour lire, écrire et agir » du SIEG… 

Accéder à l’emploi par l’obtention d’une certification de 1er niveau dans le cadre d’un parcours alliant phases continues et sans cloisonnement de consolidation des compétences clés et comportementales, de découverte des métiers du domaine professionnel visé, d’apprentissage des compétences techniques de base, de choix et d’accès à la certification. Ce dispositif associe les acteurs de l’insertion et de la formation dans la construction et le suivi d’un parcours cohérent, adéquat et sans rupture. 

Le dispositif « Parcours Intégrés » est organisé en mode marché : La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. 

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région. 

Permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation leur permettant de consolider les compétences de base, et de travailler un projet professionnel, socle nécessaire à un parcours d’insertion professionnelle. 

Lutte contre l’illettrisme, acquisition des compétences clés, orientation professionnelle pour permettre une poursuite en formation qualifiante ou une insertion en emploi. 

Demandeurs d’emploi prioritairement dépourvus de diplôme et rencontrant des difficultés d’apprentissage ou d’insertion. 

Le dispositif repose sur un sas de positionnement pour élaborer un parcours adapté aux besoins des stagiaires et qui mixe les objectifs pédagogiques suivants : la communication et les savoirs de base, les compétences clés, le FLE, l’orientation professionnelle. 

Parcours individualisé comportant un accompagnement à caractère pédagogique, social et professionnel. 

Le dispositif « S’engager vers l’Emploi » est un dispositif en mode “Service d’Intérêt Economique Général. 

L’accès du public est mis en œuvre par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.