Financements

Que la personne soit salariée du secteur privé, agent du secteur public, indépendant, ou chercheur d’emploi, il est possible de financer son accompagnement à la VAE, en mobilisant son CPF.

L’accompagnement dans une démarche VAE peut se dérouler hors temps de travail ou durant le temps de travail avec accord de l’employeur.

Pour rappel, le CPF peut être mobilisé pour suivre une formation certifiante, un bilan de compétences, une VAE ou le socle de connaissances et de compétences Cléa.

Au titre de la VAE, le CPF peut contribuer au financement de la phase de recevabilité, de l’accompagnement, de la session d’évaluation ou encore pour financer une formation complémentaire.

Le CPF peut être alimenté jusqu’à 5 000 € ou jusqu’à 8 000 € pour les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap.

En cas de CPF insuffisamment crédité, le salarié peut solliciter son employeur pour un éventuel abondement.

Créé par la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels du 8 août 2016, le compte d’engagement citoyen (CEC) permet aux individus ayant eu des activités bénévoles ou de volontariat de disposer de droits sur le CPF ou de jours de congés destinés à l’exercice de ces activités.

Le titulaire du CEC peut acquérir, selon la durée consacrée à ces activités, d’un abondement du CPF d’un montant de 240 € à 720 €.

Retrouver les conditions de mobilisation du CEC, ainsi que la liste des activités ouvrant ces droits (sapeur-pompier volontaire, service civique, maître d’apprentissage…) sur la fiche dispositif du C2RP

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion permet aux salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention, de mobiliser leurs points C2P dans le but de financer des actions menant vers une reconversion professionnelle : formation certifiante, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ce dispositif est porté par Transitions Pro.

Ressources financières propres au candidat

Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF pour autofinancer leur projet de VAE.

Pour rappel, le CPF peut être mobilisé pour financer une formation certifiante, un bilan de compétences, une VAE ou le socle de connaissances et de compétences Cléa.

Au titre de la VAE, le CPF peut contribuer au financement de la phase de recevabilité, de l’accompagnement, de la session d’évaluation ou encore pour financer une formation complémentaire.

Le CPF peut être alimenté jusqu’à 5 000 € ou jusqu’à 8 000 € pour les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap.

Certaines Régions proposent une aide individuelle reprise sous la forme d'un abondement au CPF depuis l'application moncompteformation.gouv.fr de la Caisse des dépôts et Consignation.

Pôle emploi accompagne les demandeurs d’emploi dans leur démarche de VAE.

Cette aide vient en complément de l’aide du Conseil régional. Elle peut être mobilisée à partir du moment où la personne dispose de la notification de sa recevabilité.

Pour en bénéficier les personnes doivent être demandeur d'emploi, indemnisées ou non et justifier d'une année d'expérience en rapport avec la certification visée.

Cette aide peut couvrir les dépenses relatives :

• à l’inscription auprès de l’organisme certificateur,
• aux frais de jury,
• aux frais de déplacement, d’hébergement, de repas du candidat et de reprographie.

Pôle emploi rappelle que le barème de prise en charge est défini au niveau régional et que ce montant peut varier selon la région du candidat.

Une rencontre avec le conseiller Pôle emploi du candidat est indispensable pour établir le montant et les conditions d’octroi de cette aide.

A noter : Pôle emploi dispose d’un service en ligne baptisé « Avril ». Ce service vise à guider les demandeurs d’emploi dans leur démarche VAE. Il est ainsi possible de renseigner sur les modalités d’obtention d’une VAE, sur les certifications accessibles selon le métier et le niveau de l’individu et d’entreprendre les démarches pour compléter et déposer son dossier de recevabilité.

Créé par la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels du 8 août 2016, le compte d’engagement citoyen (CEC) permet aux individus ayant eu des activités bénévoles ou de volontariat de disposer de droits sur le CPF ou de jours de congés destinés à l’exercice de ces activités.

Le titulaire du CEC peut acquérir, selon la durée consacrée à ces activités, d’un abondement du CPF d’un montant de 240 € à 720 €.

Retrouver les conditions de mobilisation du CEC, ainsi que la liste des activités ouvrant ces droits (sapeur-pompier volontaire, service civique, maître d’apprentissage…) sur la fiche dispositif du C2RP

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion permet aux salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention, de mobiliser leurs points C2P dans le but de financer des actions menant vers une reconversion professionnelle : formation certifiante, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ce dispositif est porté par Transitions Pro.

Mobilisation des ressources financières du candidat

L’entreprise peut accompagner ses salariés dans leurs projets de VAE dans le cadre du Plan de développement des compétences. Il est possible pour l’employeur de prendre en charge financièrement :

• la rémunération du salarié pour le temps consacré à son projet de VAE,
• les frais du dossier de recevabilité,
• le coût lié à l’accompagnement du candidat,
• les frais d’examen,
• ainsi que les coûts liés aux déplacements, aux repas, voire à l’hébergement de la personne.

La contractualisation de cette aide doit faire l’objet d’une convention VAE. Le site www.vae.centre-inffo.fr en propose une.

Dans cette configuration, la rémunération et la protection sociale sont maintenues et le salarié n’a pas besoin d’autorisation d’absence.

Le CPF du salarié peut également être mobilisé pour venir compléter cette prise en charge.

Ce dispositif s’adresse aux salariés en CDI, aux sportifs ou entraîneurs professionnels en contrat à durée déterminée (CDD), aux individus en contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée, ainsi qu’aux salariés en activité partielle.

Il peut être mobilisé à l’initiative du salarié et de l’entreprise en faisant appel à son Opco de référence.

Le dispositif ProA a pour vocation de permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.

Sont ainsi finançables des actions de formation et de VAE. La certification visée doit être présente sur la liste établie par la branche professionnelle dont dépend l’entreprise.

Plus d’informations sur le dispositif ProA

Quelques Opco proposent de soutenir leurs entreprises adhérentes, dans le parcours de VAE des salariés. 
Les entreprises, comme les salariés sont invités à contacter leur Opco de référence pour s’assurer d’une éventuelle prise en charge et en connaître les modalités. 
Le site www.cfadock.fr permet d’identifier l’Opco auquel le salarié est rattaché, à partir du numéro de Siret de l’entreprise. Cette information est présente sur la feuille de paie des salariés.

Opco Santé

Avec son dispositif  « DSB VAE », il s’agit d’un dispositif de soutien de la branche à la VAE. Il prend la forme d’un accompagnement renforcé pour les candidats souhaitant obtenir un diplôme du secteur des activités sanitaires, sociales par la voie de la VAE.

Le DSB VAE comprend une phase de bilan, qui permet d’établir les compétences acquises et manquantes par le candidat par rapport au diplôme visé. Dans un second temps un parcours individualisé est proposé au candidat. Ce parcours comprend une : aide à la rédaction du livret 2 (dossier de validation) et à la présentation devant le jury. Des modules de formation et des mises en situations professionnelles peuvent être proposés.

Plus d’information sur le portail de l’Opco Santé 

Opco EP

L’Opco des Entreprises de Proximité, propose un dispositif d’accompagnement renforcé à la VAE. Il s’agit d’un accompagnement d’une durée de 40h, comprenant : 

• 5h d’accompagnement pour faciliter l’obtention de recevabilité par le valideur (Livret 1).
• 30h d’accompagnement pour la constitution du dossier de validation (Livret 2) et la préparation au passage devant le jury.
• 5h d’accompagnement post jury en cas de validation partielle.

Plus d’information sur le portail de l’Opco EP 

Opco Constructys

L’Opco Constructys est l’opérateur de compétences de la Construction. Il contribue au développement de la formation professionnelle des salariés des branches du Bâtiment, du Négoce des matériaux de Construction et des Travaux Publics.

L’Opco propose à aux entreprises adhérentes et leurs salariés un accompagnement dans leur parcours VAE.

Plus d’information sur le portail de l’Opco Constructys, via l’espace «Télécharger les conditions de prise en charge » 

Transitions Collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire. Il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. L’accompagnement à la VAE est finançable via ce dispositif, si le projet du bénéficiaire intègre une phase de formation. Ce dispositif est porté par Transitions Pro.