Face aux difficultés de recrutement du secteur, le transport propose aux entreprises de s’engager dans une démarche chartée
7ème édition du rapport publié par l’Open University et réalisé par Center for the science of learning & technology de l’université de Bergen (Norvège) fait le point sur les tendances du domaine pour cette année.
Le « plan pauvreté », présenté le 13 septembre 2018, présente plusieurs mesures consacrées à l’éducation, à la formation, à l’insertion et à l’emploi.
A la fin du mois d’octobre, les régions sont appelées à formuler des propositions face aux enjeux de formation des jeunes et demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et à l’accélération de la transformation du système de formation professionnelle.
Sur la période 2018-2022, 13 000 postes de la famille professionnelle « Aides à domicile et aides ménagères » seraient à pourvoir en région Hauts-de-France.
Dans le cadre de la phase IV (2019 à 2022) de la politique des pôles de compétitivité, le Gouvernement a labellisé 56 pôles de compétitivité parmi lesquels 7 se trouvent en Hauts-de-France.
En Hauts-de-France, 37 000 salariés dans le secteur du numérique
Le Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles (CNEFOP) publie son deuxième rapport sur la mise en œuvre du Compte personnel de formation (CPF) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Un groupe de travail conduit par France Stratégie, avec l’appui du Céreq, a construit une vision prospective et partagée sur les emplois et les compétences de la filière numérique.
L’adaptation des compétences, un challenge à relever pour les entreprises du numérique
