Faciliter l’accès et le retour à l’emploi de personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, en leur proposant un contrat de travail pouvant intégrer des actions de formation et des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement.

Personnes particulièrement éloignées de l'emploi :

• Chômeurs de longue durée
• Personnes qui touchent des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH,...)
• Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
• Travailleurs reconnus handicapés

Les structures d'insertion par l'activité économique pouvant conclure des conventions avec l’État sont :

• les entreprises d'insertion (EI),
• les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI),
• les associations intermédiaires (AI),
• les ateliers et chantiers d'insertion (ACI).

Leur activité principale est l’accompagnement socioprofessionnel et la formation de personnes éloignées de l’emploi. Pour cela, elles disposent d’une activité économique support qui permet de proposer un parcours d’insertion socioprofessionnelle basé sur une expérience en situation réelle de travail.

Type de contrat

• CDDI (Contrat à durée déterminée d'insertion) : pour les entreprises d'insertion (EI), les associations intermédiaires (AI) et les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) - durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine); renouvèlement jusqu’à 24 mois possible
• CDI inclusion pour les ACI, AI, EI et ETTI. Ce contrat de travail peut être proposé directement par une structure d’insertion aux personnes âgées d’au moins 57 ans, à la condition que ces personnes aient déjà au moins 12 mois de parcours IAE

Un site permet au candidat et/ou à celui qui l'accompagne (exemple : France Travail) de repérer par zone géographique les offres disponibles dans le cadre de l'IAE.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public ou sur celle de France Travail.

Ce contrat a pour but d'améliorer :

• les relations entre les habitants des quartiers prioritaires et les services publics,
• les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.

Les employeurs exerçant dans le secteur non lucratif

• Associations
• Entreprises privées chargées de la gestion d'un service public
• Collectivités territoriales (commune, regroupement de communes, département, région) et leurs établissements publics
• Établissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée)
• Hôpitaux
• Offices publics et organismes HLM

Les personnes remplissant les 3 conditions suivantes

• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si la personne est en CUI-CAE, elle doit le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville

Selon l'employeur, le contrat adultes-relais peut prendre la forme d'un :

• contrat à durée indéterminée (CDI),
• ou contrat à durée déterminée (CDD), dans la limite d'une durée de 3 ans renouvelable 1 fois.

Il peut être à temps plein ou à temps partiel (mi-temps au minimum).

Les activités du contrat adultes-relais sont des missions de médiation sociale et culturelle consistent notamment à :

• Accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien social
• Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches
• Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants)
• Améliorer et préserver le cadre de vie, faciliter le dialogue entre les générations, renforcer la fonction parentale
• Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue
• Faciliter le dialogue inter-générationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur
• Renforcer la vie associative, développer la capacité d'initiative et de projet dans le quartier et la ville.

Activités interdites

Les adultes-relais ne peuvent pas :

• Accomplir un acte relevant du maintien de l'ordre public
• Être employés à des fonctions dont le seul objet est d'assurer les services aux domiciles des personnes (garde d'enfant, aide aux devoirs, assistance à domicile d'une personne âgée...).

Attention : Les employeurs chargés d'un service public ne peuvent pas embaucher d'adultes-relais pour des missions relevant de leurs activités normales (gardiennage, entretien technique, assistance sociale...).

La création d’un contrat adultes-relais fait l'objet d'une convention entre l'employeur et l'État (préfet de département). Une fois cette convention signée, un contrat peut être conclu entre l'employeur et un bénéficiaire.

À savoir

L’État verse par an une aide financière (22 810,61 € en 2025) à l'employeur.

L’aide est versée à compter de la création du contrat adultes-relais.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public

Les espaces Proch’Info-Formation sont des lieux d’accueil de proximité dont l’objectif est de regrouper toutes les informations nécessaires aux habitants pour qu’ils puissent accéder plus facilement et plus rapidement aux formations les plus porteuses d’embauches, proposées dans la région.

Demandeurs d’emploi déjà inscrits à Proch’Emploi, mais pas uniquement. Ils sont ouverts à tous les publics, jeunes ou moins jeunes, étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi, ainsi qu’aux entreprises.

La formation est un levier essentiel pour accéder à l'emploi. C'est pourquoi la Région Hauts-de-France a créé Proch'Info-Formation : 24 lieux d'accueil de proximité pour informer sur l'orientation, les offres de formation, les métiers, mais également sur les conditions d'accès et les perspectives d'emploi sur le marché du travail, et sur les préalables indispensables.

Proch'Info-Formation collabore activement avec les organismes de formation et les structures d'accompagnement pour faciliter l'accès à la formation.

Des animations collectives sur des thématiques ciblées sont organisées pour répondre à des besoins identifiés (VAE, compte personnel de formation, etc.).

Se rendre dans l’un des espaces Proch'Info Formation ou contacter le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe)

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Conseil Régional Hauts-de-France

Permettre à tous les jeunes des Hauts-de-France de choisir vraiment leur orientation professionnelle en luttant notamment contre les préjugés et les fausses représentations et en mettant l'accent sur les possibilités d'insertion professionnelle.

Jeunes résidant en Hauts de France

Le public prioritairement visé : les collégiens de la 5è à la 3è, les lycéens, les apprentis, les étudiants et les jeunes sans solution.

Pour aider les jeunes à faire les bons choix, la Région a lancé Proch'Orientation, un site web permettant notamment à des professionnels de faire découvrir leur métier.

Concrètement, il s'agit d'un réseau d'ambassadeurs des métiers (ou de l’apprentissage) bénévoles que les établissements (collèges, lycées et CFA régionaux) peuvent solliciter pour des interventions en classe, en entreprise ou même en rendez-vous individuels dans les établissements scolaires.

L'intervention d'un ambassadeur ou l'organisation d'actions d'information sur les métiers et les formations permettent aux apprenants de se faire une idée plus réaliste du métier qui les intéresse, et des formations à suivre pour pouvoir l'exercer.

L’animation est faite par un réseau de ‘référents départementaux’.

Ils animent et accompagnent les ambassadeurs, recherchent de nouveaux ambassadeurs, organisent des évènements territoriaux d’information sur les métiers et des journées de découverte dans les entreprises partenaires.

A noter : La Région propose également une convention de stage pour permettre aux collégiens, lycéens, étudiants et apprentis d’effectuer des stages complémentaires de découverte des métiers, non prévus dans leur cursus.

Elle s’adresse aux jeunes de 14 ans et plus, domiciliés dans les Hauts-de-France ou dont l’établissement de formation se situe en Hauts-de-France.

Les stages se déroulent dans les Hauts-de-France, exclusivement sur les périodes de vacances scolaires, sans que leur durée n’excède la moitié de celles-ci.

La Région propose aussi des appels à projets FSE+ sur la programmation 2021-2027 afin de soutenir les événements d’information sur les métiers et les formations mis en œuvre à l’échelle du territoire régional.

Uniquement sur le site Proch'Orientation et en contactant le Référent Départemental

Proch’Emploi est le dispositif sur-mesure créé par la Région HDF pour faire le lien entre les demandeurs d’emploi des Hauts-de-France et les employeurs qui peinent à recruter.

Demandeurs d’emploi et employeurs cherchant à embaucher

Apport des solutions nouvelles en mettant en relation employeurs et demandeurs d’emploi.

Les demandeurs d’emploi contactent le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe) et précisent dans quels secteurs ils recherchent un emploi, leur formation, leur parcours. Les chargés d’information enregistrent leur demande. Dans un délai de 15 jours maximum, les demandeurs d’emploi sont recontactés pour un rendez-vous et des propositions de solutions adaptées (mise en relation avec des entreprises, financement de formations supplémentaires si nécessaire...).

La Région Hauts-de-France a aussi mis en place 23 plateformes en lien avec les entreprises dans les territoires pour accompagner les TPE-PME dans leurs besoins RH (recrutements et formations).

3 actions sont plus spécifiquement réalisées

• Collecter les offres cachées dans les TPE-PME
• Mobiliser des “chefs de file métier” (les ambassadeurs)
• Animer des “circuits-courts” pour faire se rencontrer directement des jeunes et des chefs d’entreprise

Contacter le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe)

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Conseil Régional Hauts-de-France

Lutter contre le décrochage scolaire et faciliter l’insertion sociale et professionnelle des jeunes par le biais d’un parcours hybride mêlant formation, accompagnement et emploi.

Jeunes de 16 à 25 ans :

• Dépourvus de qualification professionnelle ou détenteur d’un BEP, CAP, baccalauréat (ou équivalent)
• Éloignés de l’emploi et sans emploi, ayant quitté le système scolaire depuis plus d'un an
• En situation précaire, en difficulté d’insertion, exposés au risque d’exclusion sociale et professionnelle

Le jeune doit être motivé pour construire son projet professionnel.

Le dispositif de l’École de la 2ᵉ Chance propose 3 accompagnements complémentaires aux stagiaires afin de favoriser leur insertion sociale, citoyenne et professionnelle :

Pédagogie

Les formateurs de l’École de la 2ᵉ Chance aident les stagiaires à acquérir de nouvelles connaissances :

• Acquisition et évaluation des compétences nécessaires à une intégration au monde des métiers avec l'APC (Approche par Compétences)
• Connaissance du monde contemporain

Expérience en entreprise

Un soutien pour la mise en relation avec les entreprises, l'organisation et le suivi des stages, afin de contribuer à la construction du projet professionnel du stagiaire.

• Stages en entreprises (34% du temps de parcours passé en entreprise)
• Ateliers de recherche d’emplois et simulations d’entretien de recrutement

Accompagnement

Un accompagnement individualisé et complet par un "formateur référent" qui incarne le point d'attache et de confiance du stagiaire :

• De l'entrée aux 12 mois qui suivent la sortie du parcours
• Prenant en compte la situation personnelle du stagiaire

L'inscription se fait tout au long de l'année.

Le jeune doit choisir une école parmi celles du réseau labellisé des écoles de la 2e chance, puis la contacter pour participer à une réunion d'information collective et à un entretien individuel.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public ou sur le site du réseau des E2C.

Faciliter la mobilité des actifs démarrant un contrat de travail, un stage, une alternance.

• Les CDI (si supérieur à 20h/semaine) en période d'essai ou avec un véhicule en panne et devant se rendre sur le lieu de leur entreprise
• Les CDD et contrats d'intérim, de plus d'un mois (si supérieur à 20h/semaine) en période d'essai ou avec un véhicule en panne et devant se rendre sur le lieu de leur entreprise
• Les titulaires d'un contrat par alternance (apprentissage ou professionnalisation) en période d'essai ou avec un véhicule en panne et devant se rendre sur le lieu de leur entreprise
• Les jeunes en service civique
• Les étudiants ou les stagiaires de la formation professionnelle devant se rendre sur leur lieu de stage en entreprise. Les contrats ou conventions de stage doivent être d'un mois minimum (consécutif). Le prêt sera accordé sous réserve de la réception de l'ensemble des pièces justificatives demandées dans les 7 jours précédant le début du contrat ou du stage en entreprise
• Les personnes ayant besoin d'un véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail si elles viennent d'obtenir leur permis de conduire mais ne peuvent pas en acquérir un
• Les personnes ayant besoin d'un véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail le temps de faire réparer le leur
• Les personnes ayant besoin d'un second véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail si leur foyer n'en dispose que d'un seul
• Les personnes ayant besoin d'un véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail car le leur est immobilisé en raison d'un contrôle technique négatif

Il s'agit d'un prêt de véhicule.

La Région met à disposition des bénéficiaires des véhicules pour 1 euro par jour travaillé.

L'assurance du véhicule est également prise en charge par la Région. Le carburant est à la charge du bénéficiaire ainsi que les dépenses de péage et de parking, de même que le paiement des éventuelles contraventions.

Conditions

Pas d’accès aux transports en commun, avoir le permis de conduire B en cours de validité, avoir un salaire inférieur à 2 600 € brut mensuel

L’usager peut effectuer sa demande de prêt de véhicule en ligne sur erpe.hautsdefrance.fr

• Permettre le développement économique, la structuration et la transmission des entreprises,
• Favoriser le retour à l'emploi et l'apport de compétences pour les personnes en recherche d'activité.

Entreprises et demandeurs d’emploi (voir conditions)

Pour l'entreprise

L'entreprise souhaite :

• Développer une activité nouvelle : conquête de nouveaux marchés, démarche d'innovation, développement à l'international, mise en place de système de management par la qualité...
• Structurer une fonction nouvelle : Direction Commerciale, Marketing, Responsable Recherche & Développement, Fonction Export, Direction Industrielle, Responsable QHSE, Fonction RH, DAF...
• Envisager un projet de transmission /reprise : engager un passage de relais dans la continuité.

La réponse :

• Intégration d'un pilote de projet (en recherche d'emploi) dans l'entreprise pendant 6 mois
• Rémunération du pilote en tant que stagiaire de la formation professionnelle continue : salaire mensuel minimum 2 200 € bruts (constitué par l'indemnité France Travail, d'un complément d'indemnisation ARDAN possible jusqu'à 800 € nets maximum) - participation de l'entreprise à hauteur de 50% du salaire brut (soit participation plancher 1 100 €/mois)
• Financement d'un plan de formation personnalisé et adapté au pilote de projet (Chéquier formation individualisé d'une valeur de 1 700 € TTC)
• Accompagnement de l'entreprise dans l'élaboration et le suivi de son projet par la mobilisation d'un expert-projet interlocuteur des entreprises et des pilotes de projet.

Pour les pilotes de projet

Le demandeur d'emploi souhaite :

• Conduire un projet de développement en maîtrisant les risques et en toute autonomie,
• Assurer une fonction d'encadrement technique et/ou managériale dans l'entreprise,
• Reprendre une entreprise à terme (fonction de dirigeant d'entreprise).

La réponse :

• Intégrer une entreprise dans le cadre d'un stage de 6 mois visant à la conduite d'un projet de développement ou de reprise
• Être accompagné et suivi par un expert-projet tout au long de la mission
• Bénéficier d'une « formation-action » au management de projet et valider le diplôme d' "Entrepreneur de la Petite Entreprise" (inscrit au RNCP, Niv. 5), au Cnam
• Bénéficier d'un chéquier formation complémentaire d'un montant de 1 700 € TTC afin de financer un plan de formation individualisé (utilisable pendant les 6 mois de mission Ardan)

Conditions

Sont éligibles les entreprises répondant aux conditions suivantes :

Entreprises qualifiables de TPE-PME/PMI au sens du droit européen (comptant moins de 250 salariés)

Dont le siège ou dont l'établissement est basé en région Hauts-de-France

Ayant plus d'1 an d'activité, en capacité de présenter au moins 1 bilan comptable pour les micro-entreprises : présentation d'un prévisionnel montrant un développement important pour sécuriser l'embauche du pilote.

Les associations ayant une activité économique effective dont les ressources de subventions publiques sont inférieures ou égales à 30%

Financièrement et économiquement saines

A jour des cotisations sociales et fiscales. Ne pas avoir obtenu plus de 300k€ d'aides sur les 3 derniers exercices fiscaux glissants

Toute activité (sauf tertiaire non marchand, sauf production primaire, pêche, aquaculture,1ère transformation de produits agricoles et toutes les activités mentionnées comme non éligibles dans la rubrique ad hoc plus bas

Critères relatifs aux Stagiaires/Pilotes de Projet

Demandeurs d'emploi indemnisés

Disposant de 6 mois de droits restants à l'entrée en mission Ardan (cas général), avec une tolérance exceptionnelle en cas d'insuffisance de droits, d'un minimum de 4 mois (120 jours) de droits restants

Demandeurs d'emploi non indemnisés et/ou bénéficiaires du RSA (périmètre, nombres de bénéficiaires, conditions…) selon accord en vigueur avec France Travail

Ne faisant pas partie de l'effectif salarié de l'entreprise avant l'entrée en mission ARDAN

Alternant de l'entreprise ayant un projet nécessitant une montée en compétence du pilote

Demandeur d'emploi indemnisé ou pas lorsqu'un lien de parenté entre le dirigeant de l'entreprise et le candidat existe

Pour faire appel au dispositif Ardan, il convient de prendre l'attache de la :

CCI Hauts de France

299 Boulevard de Leeds - 59031 Lille

Téléphone : 03 20 63 79 04

Courriel : ardan@hautsdefrance.cci.fr

Consultez la page dédiée de la Région Hauts-de-France

Aider à l'émergence de nouvelles activités de l’Économie Sociale et Solidaire en Région Hauts-de-France

Bénéficiaires éligibles

Les entreprises bénéficiaires exercent leur activité dans le territoire des Hauts-de-France et doivent justifier d'au moins un salarié ayant pour lieu de travail la région Hauts-de-France.

Parmi les entreprises de l'ESS au sens de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014, sont éligibles :

• les associations employeuses ou créant leur premier emploi ayant une activité économique
• les sociétés coopératives de production (SCOP) et les sociétés coopératives d'intérêt collectif (SCIC)
• les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE)
• les entreprises adaptées (EA) et les établissement et service d'aide par le travail (ESAT)
• les groupements d'employeur et les groupements d'employeur d'insertion qualification (GEIQ)
• les sociétés de capitaux (SARL, SA, SAS…) ayant obtenu l'agrément ESUS

Exclusions

Les sociétés de capitaux (SARL, SAS, …) n'ayant qu'un extrait K ou Kbis spécifiant « entreprise de l'économie sociale et solidaire » et ne présentant pas d'agrément

Les projets créant moins de 0,8 ETP CDI

Les professions réglementées ou assimilées (codes NAF 65x, 68x, 69x, 71x)

Les activités développées dans des domaines relevant de politiques régionales spécifiques : culture, sport, formation professionnelle (à l'exception des écoles de production)

Secteurs d'activités ou catégories d'aides exclus par les régimes d'aides sur lesquels s'appuie le présent cadre d'intervention.

Les entreprises ayant bénéficié d'une aide au titre du dispositif « Aide à la création des structures de l'ESS » (délibération n° 20170447) ne sont pas éligibles à ce volet du présent dispositif.

Les entreprises ayant bénéficié d'une aide au titre du dispositif « Aide à l'émergence des structures de l'ESS » (délibération n° 20170446) ne sont pas éligibles à ce volet du présent dispositif dès lors que l'aide sollicitée porte sur un projet identique déjà aidé.

Cumul avec d'autres cadres régionaux d'intervention

Pour un même projet, les entreprises peuvent bénéficier de manière simultanée d'autres aides directes régionales sous réserve que les dépenses éligibles soient différentes.

Subvention d’investissement

Montant de l’aide

Aide forfaitaire. Maximum de 42 500 €

• Si création d’un minimum de 1 ETP CDI et + de 20 000 € de dépenses : 10 000 €
• Si création d’un minimum de 2 ETP CDI et + de 50 000 € de dépenses : 20 000 €
• Si création d’un minimum de 3 ETP CDI et + de 100 000 € de dépenses : 40 000 €

Bonus : REV3 : 2 500 €

Retrouvez toute l’information détaillée sur la page dédiée du site de la Région Hauts-de-France

Aider à l'émergence de nouvelles activités de l’Économie Sociale et Solidaire en Région Hauts-de-France

Bénéficiaires éligibles

Les entreprises bénéficiaires exercent leur activité dans le territoire des Hauts-de-France et doivent justifier d'au moins un salarié ayant pour lieu de travail la région Hauts-de-France.

Parmi les entreprises de l'ESS au sens de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014, sont éligibles :

• les associations employeuses ou créant leur premier emploi ayant une activité économique
• les sociétés coopératives de production (SCOP) et les sociétés coopératives d'intérêt collectif (SCIC)
• les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE)
• les entreprises adaptées (EA) et les établissement et service d'aide par le travail (ESAT)
• les groupements d'employeur et les groupements d'employeur d'insertion qualification (GEIQ)
• les sociétés de capitaux (SARL, SA, SAS…) ayant obtenu l'agrément ESUS

Exclusions

Les sociétés de capitaux (SARL, SAS, …) n'ayant qu'un extrait K ou Kbis spécifiant « entreprise de l'économie sociale et solidaire » et ne présentant pas d'agrément

Les projets créant moins de 0,8 ETP CDI

Les professions réglementées ou assimilées (codes NAF 65x, 68x, 69x, 71x)

Les activités développées dans des domaines relevant de politiques régionales spécifiques : culture, sport, formation professionnelle (à l'exception des écoles de production)

Secteurs d'activités ou catégories d'aides exclus par les régimes d'aides sur lesquels s'appuie le présent cadre d'intervention.

Les entreprises ayant bénéficié d'une aide au titre du dispositif « Aide à la création des structures de l'ESS » (délibération n° 20170447) ne sont pas éligibles à ce volet du présent dispositif.

Les entreprises ayant bénéficié d'une aide au titre du dispositif « Aide à l'émergence des structures de l'ESS » (délibération n° 20170446) ne sont pas éligibles à ce volet du présent dispositif dès lors que l'aide sollicitée porte sur un projet identique déjà aidé.

Cumul avec d'autres cadres régionaux d'intervention

Pour un même projet, les entreprises peuvent bénéficier de manière simultanée d'autres aides directes régionales sous réserve que les dépenses éligibles soient différentes.

Subvention de fonctionnement

Montant de l’aide

Aide forfaitaire. Maximum de 20 000 €

• Si création d’un minimum de 0,8 ETP CDI et + de 25 000 € de dépenses : 8 000 €
• Si création d’un minimum de 1 ETP CDI et + de 25 000 € de dépenses : 10 000 €
• Si création d’un minimum de 2 ETP CDI et + de 50 000 € de dépenses : 15 000 €

Bonus : REV3 : 2 500 € ; mutualisation : 2 500 €

Retrouvez toute l’information détaillée sur la page dédiée du site de la Région Hauts-de-France