Une journée pour initier la co élaboration d’une stratégie concertée de développement du post bac sur les territoires des Hauts de France.

Alors que les tensions sur le marché du travail persistent, de nombreuses personnes restent à l’écart de l’emploi. Jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, personnes en reconversion : comment les (re)mobiliser et les accompagner vers une insertion durable ?

Ce webinar propose un regard croisé entre Sébastien Levy Prudent et Elisabeth Dartigues sur les leviers d’insertion pour ces publics confrontés à des freins multiples.

Leurs expériences nous permettront d’aborder :

• Les initiatives permettant de les repérer, de promouvoir les opportunités d'emploi et les engager dans des parcours de (ré)insertion
• Les conditions à réunir pour susciter une dynamique positive (écoute, accompagnement sur-mesure, valorisation des compétences…) ;
• Des dispositifs innovants qui conjuguent outils digitaux, collectif et accompagnement individuel ;
• Les leviers de succès pour remobiliser ces publics vulnérables.

Ce temps d’échange s’adresse aux professionnels de l’insertion, acteurs de l’emploi, recruteurs, collectivités et structures engagées dans une approche inclusive du recrutement.

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Noémie Debruyne, Responsable RH – AFEJI

• Aurélie Leignel – chargé de mission innovation - Transition Pro hauts de France

• Benjamin Burnod - chargé de développement - Transition Pro hauts de France

Dans un marché du travail en tension où les métiers évoluent rapidement, les entreprises ne recherchent plus seulement des compétences techniques. Elles veulent des candidats capables de s’adapter, de coopérer, de communiquer efficacement et de travailler en sécurité.

Mais comment révéler, objectiver et développer ces compétences essentielles chez les publics en formation ?

Pour réaliser ce C2Podcast, nous avons rencontré Estelle Dole, du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire), pour parler d’un dispositif innovant et inspirant : « Frégate », une expérience immersive destinée aux salariés intérimaires et aux demandeurs d’emploi.

Ce module de formation, qui s’intègre dans un parcours certifiant, vise à faire émerger les compétences transversales essentielles à la réussite professionnelle. 

Grâce à des mises en situation inédites, les participants prennent conscience de leurs capacités, gagnent en confiance et renforcent leur motivation.

Les organismes de formation observent un groupe plus soudé, tandis que les agences d’emploi y trouvent un outil précieux pour mieux accompagner et sécuriser les parcours.

Accessible, efficace et en plein développement, Frégate propose une nouvelle manière de former.

Intervenante

• Estelle Dole, chargée de développement et de partenariats, FPETT - Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire

Écouter le podcast

L’édition 2025 des JNAI donnera à voir, comme chaque année depuis 13 ans, des opérations qui illustrent une facette de l’action conduite en France pour prévenir et lutter contre l’illettrisme, l’innumérisme, l’illectronisme. Les manifestations labellisées peuvent être conduites par des acteurs de tous domaines et pour des personnes de tout âge. Rappelons que l’édition 2024 a enregistré plus de 1 200 événements, sur tous les territoires.

La campagne d’information 2025 portera quant à elle un coup de projecteur sur la situation des jeunes conformément à la dynamique conduite par l’ANLCI, « 2025, année des jeunes ».

Pourquoi placer les jeunes au cœur de la campagne 2025 ?

L’étude Insee FLV nous apprend qu’en 2022, les jeunes de 18 à 29 ans représentent 1 adulte sur 4 en forte difficulté avec les compétences de base (lire, écrire, réaliser un calcul simple, utiliser le numérique de façon autonome).

Par ailleurs, le test des Journées Défense et Citoyenneté démontre qu’en 2023, 12% des jeunes rencontrent des difficultés dans le domaine de la lecture. La moitié d’entre eux peuvent être considérés en situation d’illettrisme.

Au fil des ans, l’Afpa a construit avec ses partenaires des dispositifs dédiés à des publics ciblés : réfugiés, jeunes sortis du système scolaire sans qualification, personnes en recherche d’emploi, ayant besoin de consolider leur projet de formation pour accéder à l’emploi, stagiaires de la formation professionnelle…

Tous ont en commun les objectifs qu’ils adressent : développer la capacité d’apprendre à apprendre, identifier leur devenir, aider à prendre conscience de ce qui est possible, revaloriser l’image de soi. Il ne s’agit plus de penser à la place des personnes ce qui est bien pour elles, mais de construire avec elles. Il ne s’agit pas de proposer une vision limitante de l’accompagnement sur la base d’un diagnostic, mais de porter une vision positive – presque militante – où le sujet devient central et acteur. Une vision humaniste où l’accompagnateur se place au service de l’accompagné et dont l’ambition est de développer le pouvoir d’action des sujets.

La Région Hauts-de-France met en oeuvre une politique pour l'égalité entre les femmes et les hommes (au regard de la loi du 4 août 2014). Elle s’engage notamment à favoriser la mixité des formations et des métiers sur son territoire.

Aujourd’hui encore, les femmes représentent seulement 13 % des travailleur.se.s du BTP. Pourtant, les métiers du BTP s’accordent au féminin comme au masculin.

La Région, avec de nombreux partenaires, organise l’évènement « avec le BTP durable, mon métier a de l’avenir en Hauts-de-France », le Vendredi 10 Octobre 2025 de 9h à 17h, au Siège de Région à Lille. Cet événement, ouvert à tous sur inscription, doit permettre à chacun et chacune de découvrir les métiers, les formations et les entreprises du BTP durable pour se projeter dans ce secteur, trouver une formation ou un emploi en Hauts-de-France.

Chaque partenaire contribue, à son échelle, à faire vivre les valeurs d’égalité professionnelle et de mixité des métiers. En tant que prescripteur de l’emploi et de la formation, votre rôle est essentiel pour permettre de mobiliser et d’attirer le public féminin à cet évènement.

C’est pourquoi, le CORIF avec la Région Hauts-de-France ont le plaisir de vous convier à : un webinaire « Sourcing et mobilisation des femmes à l’évènement régional
« avec le BTP durable, mon métier a de l’avenir en Hauts-de-France » le 15/09/2025, de 14h à 15h