Le Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles (CNEFOP) publie son deuxième rapport sur la mise en œuvre du Compte personnel de formation (CPF) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Face aux difficultés de recrutement du secteur, le transport propose aux entreprises de s’engager dans une démarche chartée
11 familles de métiers pour offrir une vue générale des métiers et des passerelles entre les secteurs d’activités.
Face aux enjeux de la cybersécurité, l’Observatoire Paritaire des Métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Études et du Conseil et des métiers de l’évènement (OPIIEC) a publié un rapport d’étude sur les emplois, les compétences et l’offre de formation existante et attendue en France pour cette filière en plein essor.
Sur la période 2018-2022, 13 000 postes de la famille professionnelle « Aides à domicile et aides ménagères » seraient à pourvoir en région Hauts-de-France.
Dans les Hauts de France, le secteur de la construction emploie 6% des actifs de la Région.
Dans le cadre de la réforme du grand âge et de l’autonomie et suite au rapport Libault , une mission a été confiée à Myriam El Khomri pour établir avec les acteurs, un plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge.
Une note du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) vient observer les différentes causes de rupture de parcours entre lycées professionnels et CFA. Différents leviers de préventions sont également mobilisés.
Un rapport remis par Chiara Corazza, directrice du Women’s Forum, au gouvernement, le 5 février 2020 et qui livre des pistes pour accroître la place des femmes dans les métiers du numérique.
Pôle emploi a comparé les compétences attendues par les employeurs et celles détenues par les demandeurs d’emploi, au national et dans les territoires.
