Anticiper les évolutions des emplois et des compétences, c’est l’objectif de la démarche prospective menée par le Cereq et France Stratégie
24 recommandations pour renforcer les compétences, faciliter l’insertion professionnelle et soutenir les entreprises.
IAHDF, Intelligence Artificielle Hauts-de-France, est une démarche portée par les signataires de l’accord Edec (Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences) au niveau de la région Hauts-de-France. Ils viennent de publier cette étude.
Cette enquête régionale révèle les besoins des entreprises en termes d’emploi, de formation et de compétences attendues pour faire face aux mutations à venir.
Le syndicat national du jeu vidéo publie le deuxième référentiel des métiers et salaires du jeu vidéo.
Dans un contexte de digitalisation de l’action publique, la direction interministérielle de la transformation publique (DITP), propose le second volume de son étude prospective où elle analyse les métiers impactés par cette transformation.
A la fin du mois d’octobre, les régions sont appelées à formuler des propositions face aux enjeux de formation des jeunes et demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et à l’accélération de la transformation du système de formation professionnelle.
Une note de 4 pages de la Direction Générale des Entreprises (DGE) sur les entreprises du numérique qui misent sur le capital humain pour faire face à leur stratégie d’innovation.
En Hauts-de-France, 37 000 salariés dans le secteur du numérique
La fédération InfraNum, soutenue par la Banque des Territoires et en partenariat avec l'Avicca et Régions de France, lance une cartographie interactive qui permet de connaître, par région et par département, "le potentiel d'emploi" en 2019, 2022 et 2025.
