Le Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles (CNEFOP) publie son deuxième rapport sur la mise en œuvre du Compte personnel de formation (CPF) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP).
L’Agence 2020-2040 de la Région Hauts-de-France publie une synthèse et une contextualisation des indicateurs de l’enseignement supérieur en région.
Développer les compétences en seconde partie de carrière, c’est une des propositions de ce rapport pour faire face aux enjeux du vieillissement au travail.
L'INSEE analyse les activités maritimes en Hauts-de-France portées par les trois ports de la région.
Face aux difficultés de recrutement du secteur, le transport propose aux entreprises de s’engager dans une démarche chartée
L'action « Partenariats pour la formation professionnelle et l'emploi » du Programme d'investissements d'avenir (PIA), initialement prévue jusqu'au 31 octobre 2025, est prolongée de quatre ans jusqu'en 2029. Un avenant entre l'État et la Caisse des dépôts entérine cette prolongation et élargit les objectifs pour assurer la pérennité et l'évaluation des projets soutenus. Désormais, les appels à projets seront accessibles à un opérateur unique, public ou privé, et non plus seulement à des groupements.
L’Observatoire paritaire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la Métallurgie publie un portrait emploi-formation de la métallurgie, détaillant les effectifs du secteur, le profil des salariés, les tendances en matière de recrutement, ainsi qu’une répartition par niveau de diplôme des sortants de formation initiale.
11 familles de métiers pour offrir une vue générale des métiers et des passerelles entre les secteurs d’activités.
Face aux enjeux de la cybersécurité, l’Observatoire Paritaire des Métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Études et du Conseil et des métiers de l’évènement (OPIIEC) a publié un rapport d’étude sur les emplois, les compétences et l’offre de formation existante et attendue en France pour cette filière en plein essor.
Plus d’une vingtaine de métiers de la cybersécurité très variés y sont passés au crible pour accompagner et encourager les étudiants ou les salariés en reconversion.
