Annoncée par le Premier ministre le lundi 6 septembre 2021, cette aide de 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti mineur et de 8 000 euros pour un apprenti majeur devrait être prolongée jusqu’au 30 juin 2022.
Cette prolongation du Plan d’investissement dans les compétences cible en priorité : les secteurs en tension de main d’œuvre, la formation des salariés et celle des demandeurs d’emploi de longue durée. Les mesures du plan se déploieront jusqu’en 2022.
Le CFPB devient l’École Supérieure de la Banque
2 minutes pour découvrir 16 métiers nécessaires à la réalisation d’un film en 3D
La démarche lancée en 2016 est étendue à 50 nouveaux territoires expérimentaux
Développé par les acteurs de la filière automobile, le site Monfuturjobauto.fr vise à répondre aux enjeux de recrutement et de gestion de compétences de la filière
L’IUMM, via sa plateforme lindutrie-recute.fr, propose aux entreprises en baisse d’activité de mettre à la disposition d’autres entreprises du secteur leurs salariés via un dispositif de prêt de main-d'œuvre.
Après la mise en place effective du site « Mon Activité Formation », deux textes viennent encadrer l’utilisation de ce service de déclaration à distance ainsi que les utilisations possibles des données collectées.
Passerelle entre la formation professionnelle et l’insertion durable de stagiaires en formation au sein des entreprises associées au programme de rénovation d’une cité minière, le projet Nouméa innove par sa mise en œuvre partenariale et le développement d’une nouvelle ingénierie de parcours de formation pour des demandeurs d’emploi.
En raison du contexte lié à la crise Covid19, le Céreq a innové en proposant sous forme de webinaire, sa biennale ce 24 septembre 2020. Près de 20 experts (sociologues, économistes, statisticiens, philosophe et professionnels) ont pu intervenir et répondre aux questions sur la thématique : « L’entreprise rend-elle compétent.e ? ».
