Sur la période 2018-2022, 13 000 postes de la famille professionnelle « Aides à domicile et aides ménagères » seraient à pourvoir en région Hauts-de-France.
Le cabinet de conseil en stratégie des organismes de formation IL & DI et l’entreprise Woonoz ont édité un livre blanc sur les neurosciences et l’intelligence artificielle. Cet ouvrage souhaite apporter des clés de compréhension afin d’accroître la performance des actions de formation.
Le Cereq analyse le rôle des compétences transversales face à l’emploi pour les sortants de l’enseignement supérieur.
Dans les Hauts de France, le secteur de la construction emploie 6% des actifs de la Région.
Dans le cadre de la réforme du grand âge et de l’autonomie et suite au rapport Libault , une mission a été confiée à Myriam El Khomri pour établir avec les acteurs, un plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge.
A travers son enquête BMO, Pôle emploi a consacré un volet sur le numérique, axe majeur du Pacte productif pour le plein emploi. Plusieurs points saillants ont été relevés tant en termes de besoins en compétences des entreprises sur ce champ mais aussi de mutations qui s’opèrent dans l’organisation même des entreprises.
Une note du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) vient observer les différentes causes de rupture de parcours entre lycées professionnels et CFA. Différents leviers de préventions sont également mobilisés.
Un rapport remis par Chiara Corazza, directrice du Women’s Forum, au gouvernement, le 5 février 2020 et qui livre des pistes pour accroître la place des femmes dans les métiers du numérique.
Pôle emploi a comparé les compétences attendues par les employeurs et celles détenues par les demandeurs d’emploi, au national et dans les territoires.
Un rapport de l’Association Nationale Recherche Technologie (ANRT) qui rend compte des travaux menés par le groupe de travail « pédagogie par le jeu ».
