Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle organisation des actions de formation, notamment à distance et en situation de travail, et des nouvelles conditions de conventionnement pour les actions de développement des compétences.
Cette prolongation du Plan d’investissement dans les compétences cible en priorité : les secteurs en tension de main d’œuvre, la formation des salariés et celle des demandeurs d’emploi de longue durée. Les mesures du plan se déploieront jusqu’en 2022.
Dans le cadre de l’appel à projets « prépa apprentissage » du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), OpenClassrooms accompagnera 3 000 jeunes dans des métiers en tension.
La Grande École du Numérique (GEN) et le groupe Mozaïk RH lance l’initiative « Diversifiez Vos Talents du Numérique ». Son objectif : faciliter les mises en relation entre les talents du numérique formés au sein des 750 formations labellisées GEN et les recruteurs.
Recueil d’indicateurs et d’estimations diverses sur l’activité et l’emploi et la formation professionnelle
Ce décret conforte les Carif-Oref dans leur mission de collecte de l’information sur la formation des demandeurs d’emploi et leur confie la mission de la collecte de l’offre de formation par apprentissage. Le réseau des Carif-Oref se voit, quant à lui reconnu.
Une publication du réseau des Carif-Oref
CEP pour les actifs occupés : le nom de l’opérateur en Hauts-de-France rendu public.
Les syndicats professionnels de l’industrie du textile et de l’habillement des Hauts-de- France se regroupent afin de former une seule organisation et lancent leur nouveau site.
Le Comité Stratégique de Filière (CSF) "Industrie Électronique" crée le 15 mars 2019 en présence de Bruno LE MAIRE, vient de lancer son site internet.
